员工上岗返准入管理办法.docVIP

许 厂 煤 矿 员工上岗准入管理办法 为进一步规范员工工作行为，努力提升管理人员领导能力、技术人员创新能力和技术工人操作技能，特制定本办法。 一、管理范围 包括中层管理人员在内的全体在册员工。 二、准入规定 实行上岗准入制度，员工上岗必须持上岗准入合格证，上岗准入合格证每季度考核审验一次，无上岗准入合格证或准入合格证过期不得上岗工作。 三、准入条件 （一）培训发证。所有上岗和转岗人员必须到安培中心参加专业技能培训考试，考试合格者（80分）发给上岗准入合格证。 （二）复训审证。上岗准入合格证有效期为90天，有效期满需提前到安培中心进行复训审证，考试合格者方可持证上岗。 （三）换发证件。因工作表现差、业务能力及操作技能不能胜任工作，被选为不合格员工，或超过审证时间30天者，必须到到安培中心进行为期3天脱产培训，经考试合格者（90分）重新换发上岗准入合格证，考试不合格者继续参加培训，直至考试合格。 四、准入管理 （一）评选不合格员工 基层单位及机关科室每季度评选一次不合格员工，基层单位每季度评选不合格员工不少于2人。 1.民主评选。民主评选以无记名投票形式进行。参加民主评选范围为单位班子成员、班组长及不少65%职工，机关科室参加民主推荐的人员范围为部门全体人员。民主评选由单位党支部书记、部门负责人主持，实到会人数不少于应到会人数的75%，评选选票要存档备查。 2.组织研究。在民主评选的基