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员工薪酬体系制度 第一章 总则规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。 　　结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。 　　以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。本制度适用于已同公司签订劳动合同的经理级(含)以下员工。 　江苏申通物流有限公司申通物流第六条　基工资为参照最低月保障工资标准　　岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好坏来确定工资。 　　绩效工资。 第七条 新入职试用期内的员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资的80%发放。 假期工资第九条 病假工资 （1） 病假工资基数按员工正常出勤的月工资的％确定病假工资基数计薪日第十条 事假工资 （1）事假扣款：每缺勤1小时，应在下月工资中扣除 的金额。第十一条 生育假工资（1）产假：女性员工产假期间按照生育保险规定享受，若该员工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％的，超过部分应予补足 第十二条 婚假、丧假工资：不扣除任何工资项。 第十三条 工伤假：按照南京市工伤任何员工都不能打听