员工数人事管r理程序.docVIP

员工人事管理程序 1．目的 1.1公司立足于任人唯贤、量才录用、优胜劣汰、良性竞争的人才发展观，提出以人为本的人才管理策略，倡导全体员工在工作中学习，在学习中进步，公平竞争，不断实现个人价值，为自身和公司的发展做出积极的贡献。 1.2本程序意在指导和规范公司人事管理工作，推进科学的人事管理进程，营造良好的员工职业发展环境，激励员工成长，从而取得公司与个人双羸的目的。 2．适用范围 适用于公司全体员工（不含外聘兼职员工）。 3．职责 3.1综合部 3.1.1负责本程序及记录的制定、修改、执行和组织全员学习。 3.1.2负责员工人事档案的更新、保存和管理。 3.1.3负责人力资源调查、分析、规划、培训、调整和各部人事工作的协调。 3.1.4负责人才招聘、人才考核和离职手续办理。 3.1.5会同各部门编制和完善员工岗位说明书。 3.1.6负责办理员工的各类社保、调整员工薪资等工作。 3.2其他部门 3.2.1负责部门内人员的管理、人才需求的申报、人才的培养、新进员工的安排、离职员工的工作和物件交接。 3.2.2协助综合部完成本程序规定的其他相关工作。 3.3总经理负责本程序及相关记录的审核批准。 4．组织机构与人事结构 4.1组织机构 本公司设置5个职能部门，即：市场部、技术开发部、生产部、财务部、综 合部。组织机构图如下： 4.2人事结构 公司人事结构图如下： 4.2.1设置总经理一人