员工心或理健康管理的探究.docxVIP

员工心理健康管理的探究摘要：本文立足于员工自杀、抑郁、亚健康等时事热点，从心理角度对员工健康管理进行探讨。全文共分八章,其中,第一章为导论,重点介绍了本文的研究背景和意义、文献综述，第二章为心理健康管理的内涵及目标，第三章为员工心理健康的重要性，第四章为员工心理健康管理的焦点对象，第五章为员工心理健康管理的意义，第六章为员工心理健康管理的措施，第七章为企业提供心理健康促进项目的典型方式，第八章为结论。关键字：健康管理 心理健康管理 EAP1导论1.1研究背景和意义当前，随着我国市场经济加快发展，社会竞争不断加剧，各种利益关系迅速调整，造成了员工的焦虑失落心态和对职业安全感的强烈需求，慢性疲劳症、上班恐惧症、职业厌倦症、职业倦怠症等成为了常见的职业心理疾病，一些与压力和心理问题有关的疾病(如抑郁症)的发病率也越来越高，类似于富士康的“N连跳”的自杀比例逐年上升，上访游行也在逐年增加，公司出现越来越多的精神分裂症、抑郁症患者群体，由此可见，员工的心理健康关怀已经刻不容缓；2005年1月，国家劳动和社会保障部正式推出了“健康管理师”这一新职业，对健康管理专业在中国的发展起到了重要的推动作用，但是由于“健康管理”这一理念在中国还是属于比较新的概念，很多企业对它的认识还比较局限，关于“心理健康管理”的研究和认识更是不多，真是在如此急迫的现实需要和贫乏的认知情况下，笔者展开了对此问题的探究，以