员工劳动纪律一考核制度.docVIP

员工劳动纪律考核制度 华童企字2008年第（1）号 1目的 　　为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。 2适用范围 本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。 3职责 3.1 公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行为进行考核； 3.2 各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情况，对下属员工的违纪违规行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核； 3.3 公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举报； 3.4 企管办负责汇总考核情况，并监督对违纪违规行为考核的合理性、公正性。 4考核内容及处罚标准 4.1 迟到、早退15分钟以内者，每次处罚10元；迟到、早退15分钟以上者，每次处罚20元；迟到、早退30分钟以上者，按半日旷工论处。（一天旷工处罚三天工资） 4.2 旷工3日以内者，处罚300—600元；旷工3日以上者除名，并处350－3000元罚款。 4.3 违反公司请假管理规定，但据具体情况，不按旷工处理的，假日每达一天者（不满1天者按1天计），处罚20元。 4.4 不按公司要求着工作服者，每次处罚20元。 4.5 着奇异服装者，每次处罚20元。