员工考勤管理制度以及处取罚标准.docVIP

员工考勤管理制度 一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣10元。 2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣20元。 3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。 4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。 二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工1日，扣除当日工资的200%。 2、无故旷工2日，扣除当日工资的300%。 3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。 三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过3天，扣除当日工资。 3、一个月以内请假3-7天，扣除当日工资的120%。 4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150%。沈阳优尼维斯科技有限公司2012-11-1“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的