员工超生函休假.docVIP

员工超生休假，社保公司埋单？ 作者：张凯 律师 案例：西安市某公司一女员工已生一胎，最近又生产了，明显是超生。但员工提出申请休假，公司考虑到这位员工平时工作表现良好，工作能力佳，便批准其休事假。 员工在休假期间，公司保留其劳动关系，正常为其办理了社保，这位员工也依据公司财务部要求单独缴纳抵扣其休假期间个人社保费用，但是，对于公司缴纳部分的社保费用是应当由这位员工自行担负还是应该依旧由公司担负，公司的人事经理犯了难。 专业人士认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年309号文件）的规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”员工超生休假期间 ，其社保也该单位埋单的。 （见《劳动者报》） 评析：一、员工超生休假的性质。 在计划生育国策的大背景下，尽管存在争议，但对于超生的员工，通常劳动部门、法院支持用人单位有权单方解除与超生员工之间的劳动合同。特别是在用人单位的规章制度有具体、明确规定的情况下，超生员工的权益受到限制是不可回避的现实。 本案中用人单位以员工休事假的方式，人性化的解决了员工超生产生的是否解除劳动合同的矛盾。社保费用承担的矛盾，主要源于单位未能在作出决定时明确超生休假的性质。 双方本意是通过协商暂停（或中止）劳动合同的履行