尾员工管理或制度(暂行).docxVIP

员工管理制度(暂行)第一章 总 则为适应企业发展战略，规范劳动人事管理，建立公平竞争、择优录用，奖罚分明，优胜劣汰的用人机制，为企业的发展壮大提供人力资源保障，结合公司实际，特制定本制度。第二章 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时聘用人员。第三章 职责与分工一、人力资源部门是公司员工劳动人事的管理部门，负责员工的聘用、考核、奖惩、调配等各项人事管理工作，指导、协助各部门做好员工管理、服务工作。二、各部门负责本部门员工的日常管理工作，配合人力资源部门贯彻执行公司人力资源政策与制度，提高员工工作能力、创造良好条件、发挥员工潜力。第四章 基本管理要求一、员工管理的基本原则（一）用人原则：德才兼备，以德为先，因事择人，因才使用，动态平衡；（二）员工管理的基本准则：公平、公开、公正，有效激励和约束每个员工；二、员工管理工作要求（一）建立广泛、畅通的人才引进、调配渠道，储备人才；（二）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业和个人共同发展；（三）创造良好的人才成长环境，建立高效的人才激励机制和畅通的人才选拔渠道；（四）加强人力资源的可持续开发和利用，增强企业发展后劲；（五）致力于员工队伍建设，建立一支思想品德好、纪律作风硬、技术业务精、工作能力强的核心骨干力量。第五章 员工基本要求一、自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度；二、自觉服从上级的工作安排，按要求执行；三、忠于职守、勤奋