培训习用题.docVIP

一、单项选择 1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训应坚持（C）。 A、战略性原则 B、按需培训原则 C、多样性培训原则 D、长期性原则 2、人员培训活动的起点是( D )。 A．培训目标的确定B．培训计划的确定c．培训师资的选定D．培训需求的确定 3、( A )能够更好地评估在职员工的培训需求。 A．绩效分析法 B．调查分析法 c．问卷分析法 D．会议调查法 4、对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( B )。 A．绩效分析法 B．任务分析法 c．组织发展需求分析法 D．工作岗位培训 5、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（c）。　　 A．观察法　　B．问卷调查法　　C．面谈法　　D．工作分析法 6、企业培训涉及到两个培训主体，即(D )。 A．企业和决策者 B．企业和管理者 c．企业和部门 D．企业和员工 7、5．培训规划的主要内容不包括（B　）。　　 A．培训项目的确定　　B．培训需求的分析　　C．评估手段的选择　　D．培训成本的预算8、在培训方法中，（　A）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A．实践法　　B．讲授法　　C．专题法　　D．研讨法 9、针对（c　）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。　　 A．基础理论知识　　B．创造