人资部主要工作流程图解.docVIP

山东***环保设备有限公司 文件编号 HJYRL-01 编制日期 2015-11-27 文件名称 招 聘 面 试 流 程 编制单位 人资部qwqch 序号 工作流程 图解 经办人 1 2 3 4 5 6 7 8 否 是 否 是 否 是 是 否 是 1.用人部门提出用人申请，并经总经理批准，送交人资部。人资部依据用人部门的申请，发布招聘信息并对合格简历初步筛选； 2、对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试； 3.人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作； 4、用人部门负责人对应聘人员专业进行测试，必要时可进行实际技能的演示； 特殊员工可由总经理进行复试。 5、人资部对全面测评意见进行复核（含试用期工资、转正后工资、试用期时间），报总经理签批； 6、总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查，并签署意见； 7、人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、薪资及需携带入职资料 8、人资部把入职的员工档案及相关资料建档入库 用人部门 人事专员 人事专员 人资部 用人部门负责人 人事负责人 人事专员 人事专员 人事专员 注：总经理根据工作需要特招的人员可以不经此程序，但特招人员入职必须到人资部备案。 山东***环保设备有限公司 文件编号 HJYRL-02 编制日期 2015-11-27 文件名称 入 职 流 程 图 编制单位 人资部qwqch 序 号 工 作 流 程 图 解 经办人 1 2 3 4 5 6 否 1、入职所需录用人的证件原件审理并复印留档（身份证、毕业证、资格证、体检表等）； 2、入职人员按照公司规定，签订岗前告知书、领取转正考核表； 3、普通员工由人事专员引领；部门负责人由人资部负责人引领；认识公司各部门主要人员及公共场所； 4、由人资部开具报到通知单，详细填写录用人员岗位及试用期时间，交给用人部门负责人并签字确认； 5、用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员； 6、新员工试用期间，人资部分别在3天、7天和一个月对新员工进行跟踪；用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意见，填写转正考核表，作为新员工能否转正的重要依据。 人事专员 人事专员 人资部 人事专员/用人部门负责人 用人部门负责人 人事专员/用人部门负责人 山东***环保设备有限公司 文件编号 HJYRL-03 编制日期 2015-11-27 文件名称 转正/晋级流程图 编制单位 人资部qwqch 序 号 工 作 流 程 图 解 经办人 1 2 3 4 5 6 7 否 是 否 是 是 否 是 否 是 1、由用人部门根据（新）员工在工作期间的表现