年检-三项制度案.docVIP

一、集体合同备案 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《集体合同规定》、《劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知》规定。 集体合同不同于劳动合同，集体合同是指企业职工一方与企业按照国家和省有关规定，通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。 集体合同的订立主体是职工和用人单位：(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。(2)用人单位也是集体合同的主体之一。 企业进行集体合同备案审查，应当报送以下材料： （一）集体合同文本四份； （二）职工个人劳动合同样本两份； （三）《集体合同基本情况送审登记表》两份（见附件2）； （四）企业方集体合同谈判首席代表身份证复印件、职工集体合同谈判首席代表身份证复印件各两份； （五）企业营业执照复印件、组织机构代码证书复印件。 二、三项制度备案 （一）概念及依据： 企业“三项制度”备案是指企业工资指导线、最低工资标准和工资分配（支付）等三项基本管理制度备案。 根据《山东省企业工资支付规定》（省政府188号令），为维护劳动者合法劳动权益，做好企业工资支付