规章制度制订技巧.ppt

《劳动合同法》与企业规章制度修订、规范要点 主办HR伴侣 课程背景及目的 集中出台劳动相关法律，法律体系逐步完善，督促企业合规经营 劳动法律偏向于劳动者 规章制度与法律体系的衔接 规范规章制度的要点 顺利推行“企业意志” 一个简单的劳动争议案件拆解 目的 利用案例了解《劳动合同法》环境下，劳动仲裁所要求的证据体系 一起简单的案例 张某以病假为由，擅自离职。 公司以旷工超过3日为由，将其开除。 张某诉至劳动仲裁委，要求公司支付补偿金。 规章制度制订程序及要件－第4条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度生效要件 制订程序合法 内容合法 工会的作用 独立法人的证明作用 工会文件的证明作用 员工对立的缓冲区 员工意见向工会提出 工会定期汇总与企业协商 内部仲裁调解机构 《劳动合同》与规章制度的关系 《劳动合同》 双方建立劳动关系的法律依据 薪酬、工