怎样开展企业工集体协商.pptVIP

怎样开展企业工资集体协商 一、企业工资集体协商的法律依据全国人大通过的: 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》 二、企业工资集体协商的重要意义在企业实行职工工资集体协商制度，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基础，是促进企业劳动关系和谐的必然要求。 三、企业工资集体协商的概念 工资集体协商是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 所称工资协议，是指职工方代表和企业方代表专门就工资事项签订专项集体合同。 四、企业工资集体协商的总体要求以科学发展观为指导，坚持以人为本，以建立健全职工工资民主共决机制、工资正常增长机制和工资分配监督机制为目标，坚持“党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动”的工作格局，不断深化企业收入分配制度改革，完善企业民主管理制度，大力推进职工工资集体协商工作，努力发展企业和行业、区域的和谐劳动关系，实现企业发展、职工受益的目的。 五、企业工资集体协商的基本原则 （一）坚持自觉遵守国家、自治区、兵团有关法律法规和政策规定，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 （二）坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存，以劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。 （三）坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、科学合