针对心理实际创新办案方法.docVIP

针对心理实际创新办案方法在当今思潮澎湃激荡、商潮波涛汹涌的市场经济时代，受各种腐朽文化思想的影响和侵蚀，双规对象双规期间突出表现的思想顾虑多元、内心斗争激烈、心理矛盾错综、意志顽固不化，不同程度影响和制约着纪检办案调查的高效运转。因此，提高纪检案件调查审理工作时效，必须着眼于新形势下双规对象的心理规律和思想实际，转变办案观念，改进质询方案，创新调查机制，确保办案调查工作高质量、高标准、高效率地运转。 一是针对双规对象的恐惧心理不敢交待的实际,采取顺藤摸瓜的方法上下查 办案调查感到，恐惧、恐慌心理是双规对象最根本的心理表现。具体表现有“三怕”：一是怕丢官。辛辛苦苦奋斗了几十年，好不容易奋斗到了领导岗位，一时间成为亲戚朋友羡慕、家乡光宗耀祖的榜样。转眼间，被组织双规，丢了乌纱，革了官职，失了公职，这是双规对象最害怕的结果。所以，双规对象在双规期间，对于一些重大违法事实问题，不敢说、不敢讲、不敢露，害怕组织给予撤职罢官处分，几十年的奋斗付之东流。二是怕坐牢。法网灰灰，疏而不漏。任何腐败分子都难以逃脱法律的制裁。在领导岗位上，想干啥就做啥，想要啥就购啥，想吃啥就点啥。进了监狱成了阶下囚，一切享受、一切待遇、一切自由等，都变成泡影不说，上边下边的干部职工，左邻右舍亲朋好友，都会投来异样的看不起的目光。因此，双规对象对自己的违法问题不敢如实交待，害怕问题全部交待后移交司法机关被判刑坐牢，无颜面对父老乡亲，终生抬不起头。三是怕报复。双规对象的有些违法问题，与上级和下级的很多人有着密不可分的关联和牵联。牵联的人多数是有来头、有说头、有派头的的人物。因此，双规对象害怕把有些事情抖出去、说出来，惹火上面人，惹恼下面人，担心个人和家人受到打击报复，不敢把有些问题如实交待出来。恐惧心理，是双规对象对自己所作所为的违法违纪问题产生的一种恐慌和惧怕的心理表现，是双规对象在双规期间必须经过的一个心理表现过程。在这个心理历程中，双规对象的心理是极其复杂的，也是最痛苦，最不敢交待问题的时期。因此，要针对双规对象不敢说的恐惧心理，顺着双规对象这根藤，采取“上下结合查、上下反复找、上下深入查”的办法，把案子查透、查全、查清。主要抓住 “三个主查”：一是抓紧一根线，主查双规对象上下级单位。牢牢地抓住双规对象这一根线，根据他人提供的与案件相关的线索，一查到底。查上级对口单位的有关规章、规定和规范是否执行到位；查本级具体工作的有关用人、用权和用钱是否公平到位；查下级对口单位的有关需求、要求和供求是否落实到位。二是扭住一根绳，主查双规对象上下级领导。紧紧地扭住双规对象这根绳，按照办案的具体规定和要求，直查到底。查双规对象是否有行贿上级领导的问题；查双规对象是否有侵吞本级领导财产的问题；查双规对象是否有受贿下级领导的问题。三是绕着一根藤，主查双规对象上下级同事。死死地握住双规对象这根藤，依据纪检监察办案的相关规定和要求，狠查到底。查双规对象对上级主管同事是否存在权钱交易问题；查双规对象对本级主管人员是否存在钱利交易问题；查双规对象对下级主管同事是否存在钱权交易。二是针对双规对象的攀比心理不愿交待的实际,采取声东击西的方法左右查调查实践感觉，双规对象刚双规时存在着一种抵触攀比情绪，总是拿问题与友邻单位、左右同事相比，对组织的双规存在不服、不平、不满等抱怨的内在心理表现。主要体现在“三种攀比”上：首先是拿问题的影响进行攀比，心理感到不服。总是把自己违法违规的大小量度、轻重程度、范围广度，与那些违法数目巨大、违纪影响极坏、违规后果严重的问题相比，感到自己的问题是不足挂齿，小巫见大巫，不值得一调查，内心里不服。其次是拿问题的性质进行攀比，心理感到不平。总是认为自己是为了单位的发展、集体的利益而进行违法违纪的，比起那些为了个人的进步、个人利益而进行的违法违规的行为，感到自己的问题危害差的远，影响好的多，感到不值得一审查，内心里不平。再次是拿问题的程度进行攀比，心理感到不满。总是认为自己单位要钱没钱、要权没权、要物没物，自己的违纪问题，比起那些有钱有权有物的单位，是天上与地上之别，觉得自己被双规是倒霉、吃亏，是牺牲品，对自己的错误感到不值得一办案，内心里不满。攀比心理，是双规对象在调查审查期间表现最为突出的一种对自己的错误性质认识不足、违纪后果认定不准、违法事实认罪不够的一种心态，是一种心理不平衡、心态不平和、心思不平常的心理表现。这种心态的存在，双规对象总是认为自己的错误不值查、不应审、不可办。针对双规对象攀比心理不愿意交待的实际，要采取“不定时调查交友圈、不定向审查娱乐圈、不定人检查生活圈、不定性查检工作圈”的声东击西的方式，把左左右右的情况查清、摸清、弄清。重点查清“三种行为”：一是抓佐证，重点查清双规对象与友邻单位交往中的违规行为。充分调查取证双规对象与友邻单位在工作协作