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一种新型的激励性薪酬结构设计方法 郑远强 海南大学经济管理学院 摘 要 激励性薪酬结构设计的难点在於适当拉开员工之间的薪酬差距模式及其方法。本文设计出一种新型的广义行列式，解决了复杂的基尼系数测算问题，并且首次将基尼系数引入到人力资源管理理论之中。为企业提供了科学合理的薪酬结构设计理论及方法。 关键字：薪酬结构；基尼系数；广义行列式 1引言 从我国企事业单位当前的情况来看，由於受过去计划经济思维惯性的影响，大多数单位尤其是事业单位以及国有企业在薪酬结构上都存在比较严重的问题，所谓的平均主义和大锅饭的问题在薪酬结构方面有相当明显的体现，主要表现为在员工所从事的工作重要性、复杂性以及难度和压力相差很大的情况下，大家的薪酬水准却相差无几，结果导致从事重要工作的员工报酬过低，而从事次要工作的员工报酬过高。事实上，我国许多单位之所以遭遇想留的人留不住，不想留的人一个也不走的被动局面，薪酬结构的不合理是一个重要原因。合理的薪酬结构应具有公平性、竞争性、激励性、合法性以及经济性。本文重点探讨基尼系数在激励性薪酬结构设计中的应用问题。 2激励性薪酬结构设计的现状 所谓激励薪酬，是指对内适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上观察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改