《某某鞋业公司员工守则》.doc

员 工 守 则总经理致词 国有国法，家有家规，企业也要有自己的规章制度。企业要生存、要发展，就必须依靠科学、有序、规范的管理，而切实可行的规章制度是企业管理的基础，企业管理者必须以制度管人，以制度管事，以制度来规范员工的行为。因此，建立一整套本企业的规章制度，势在必行，非常重要。 本“守则”的制定，我们参阅了其它行业的先进管理制度，又结合了我公司的具体情况，制订其稿、修定、遵循，“先定制度”、“先易后难”，“通熟易解”，“一看便知”的原则，所以希望本公司所有员工对本“守则”要“熟读”、“牢记”，照章办事。严格按照规章制度、规范自己的行为去做好自己的工作，制度面前人人平等，对违反规章制度的人和事，公司将会给予最严肃的处理。 本公司本着“严格管理、以人为本、和谐办厂”的经营方针，为所有员工打造一个良好的、和谐的、规范的、讲文明的、守纪律的现代化企业而去尽全力工作，该“守则”因时间仓促，经验不足，尚有很多不尽人意的地方，请员工在执行过种中发现不足之处和存在问题的地方，及时向公司建议，指正。以便我们团结、敬业、求实、创新，使之更加完善，同行们：在你和我们的共同努力下，让我们怀着“忠诚、敬业、务实、进取”的企业精神去勤奋努力，相信法拉加斯明天会更好，谢谢大家！ 发下此“守则”，公司所定的各项管理制度、奖惩规定、工艺规程和工艺奖惩，实施办法继续延用生效。总经理： 余荣洪员工招聘制度 1、公司各车间部门需增加和更换人员，需由主管提出招工申请计划，说明招工事由，由生产部和人事部落实，审核后报总经理批准，才能实施招工工作。 2、应聘人员来厂先到人事部门凭有效身份证及相关证明文件，经有关管理人员面试，填写《员工登记表》，交近期一寸正面免冠照片两张，和在一年内的“职业健康体检证明”，员工的个人资料包括家庭住址、身份证复印件、电话等应及时提交给公司行政部。 3、新员工一般实行3—5天试用期，但试用期时间内，需能独立上岗操作,并按质按量完成生产任务，遵守厂规厂纪，经考核合格者到公司批准正式聘用，不合格者自动退回，公司不负责任何费用。 4、试用期内，如有品行不良，工作态度不好，不服从上级安排，隐瞒自身身体状况，严重违反公司规章制度，公司有权随时停止试用，辞退出厂，不计发试用期间工资。 5、未经人事部门许可，违反招录人员流程，罚款50元/次。 6、新员工在试用期满，经公司考核合格者转为正式员工，并与公司签定劳动合同。 员工纪律制度 1、服从管理，遵守劳动纪律是每一位员工的最基本原则。 2、讲究文明礼貌，员工应尊重领导，团结同志，互敬互爱，和睦相处，在厂区内，不准穿拖鞋，赤身和打赤脚，违者罚款30元。 3、员工上班时间应专心工作，不得睡觉（打瞌睡），阅读书报，谈论与工作无关的事。未经部门主管批准谢绝会客，违者罚款30元。 4、在厂区规定吸烟区外，其它任何地方不准吸烟，违者一次罚款50元，管理人员罚款100元。造成后果者由吸烟者负全部责任。 5、在厂区范围，任何员工必须着装工作衣，佩戴工作证（在岗工作，为方便可以临时取下，但进出厂的必须佩戴）。如不着装、不佩戴工作证，一次罚款2元；若屡教不改，或不服从管理人员指正，并强词夺理，一次罚款20元。遗失厂牌应申请补发，并缴纳工本费5元。 6、员工使用的摩托车、自行车（自行车进出厂门要下车推行）要按规定区域存放，违者不听保安人员劝告改正，每次罚款5元。 7、厂区内严禁乱丢垃圾，保持厂区干净清洁，每一位员工都要有珍惜爱护厂内的花草树木，不能随意践踏，对不文明的行为任何一名员工都有权制止，并报告。 8、公司操作员工实行计件工作制。当天的工作当天必须完成。管理人员必须保证完成上级下达的生产（工作）任务，一切汇报材料、统计数字要真实，数据准确，上报及时，严禁弄虚作假。 9、严禁违章操作，酒后上班，员工因饮酒造成工作延误的扣除当天工资，造成产品质量受到影响的照价赔偿，造成事故的一切责任和后果自负。上班期间不得离岗串岗，不得擅自找人顶班，严禁带小孩上班，违者罚款10元/次。 10、员工出厂要自觉接受保安人员的检查，严禁携带公司的任何物品出厂，确有工作需要，需要带公司物品出厂，需有主管以上管理人员开具的放行条，否则追究双方当事人的工作责任。 11、员工无正常理由不上班，公司作旷工（按当天本工种员工实际操作量工资两倍进行处罚）处理，并罚款100元。 12、用工工价不合理或管理工作安排不满意，不通过管理渠道解决，唆使、鼓动员工停工、歇工、罢工等给公司造成经济损失，除按公司劳动合同和管理制度依法处理和追究相关责任外，为首者或参与者扣除全部工资，并赔偿因生产秩序的影响造成的相应经济损失，并移送人民法院，追究其法律责任。 13、偷盗公司财物的，一经核实，当事人按实价10倍处以罚款，并扣其全部工资，严重的移交派出所处理。 14、因工作或