三穗县图项书馆绩效考核评定办法.docVIP

三穗县图书馆绩效考核评定办法 为了充分全馆工作人员的积极性，建立保障公平的文化事业单位绩效工资考核分配机制，根据《三穗县文体广电旅游局奖励性绩效工资考核分配暂行办法》（穗文体广旅[2011] 号）文件要求，结合本部门工作实际，特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，突出图书馆工作的服务公益性，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的图书事业及工作人员绩效考核体系，通过实施绩效考核，充分调动全馆工作人员的积极性，切实增强服务能力，不断满足人民群众对群众文化的需求，促进我县图书事业和公共文化服务体系全面健康发展。 二、基本原则 坚持多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、合理拉开差距的原则，形成促进提高工作效率、完成工作任务的有效激励机制；按照分级分类、客观公正、激励导向、便于操作的原则，实施奖励性绩效考核；充分发挥主要领导的示范引领作用，调动各类工作人员积极参与考核，认真履行职责，更好地服务人民，贡献社会。 三、考核范围和时间 １、考核范围：为县图书馆在编的事业人员。 ２、考核对象：考核工作从2010年1月1日起实施。 四、考核对象及标准（标准为100分，评定分值在90—100分为优秀，在70—89分为合格，在60—69分为基本合格，59分以下为不合格） （一）馆长： 1、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，在局班子的领导下工作，