上市公司股读权激励相关知识点.docVIP

一基本知识 1.股权激励的目的 股权激励的目的是为了完善上市公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励机制，充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 2.股权激励方式 上市公司实施股权激励的方式分为限制性股票、股票期权和股票增值权。 股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 限制性股票，是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限制性股票并从中获益。 股票增值权，是指公司授予激励对象在一定时期和条件下获得规定数量的股票价格上涨所带来的收益的权利，股票增值权持有者不实际拥有股票。上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。 股票期权是最常用的激励方式。采用股票增值权方式较少，可参考斯米克2010年股权激励计划。有的上市公司同时采取两种方式进行股权激励，如华菱管线采用股票增值权和限制性股票，广州国光采用期权和股票增值权，得润电子采用期权和股票增值权，永新股份采用期权和限制性股票。 3.激励对象 （1）上市公司实施股权激励对象一般为：董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他员工。董事、高级管理人员、核心技术（业