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上海添檀医管医院绩效工资管理方案 2012年绩效工资分配方案 （试行） 目 录 一、绩效分类 3 二、绩效工资调整说明 3 （一）绩效工资构成 3 （二）其他费用 3 三、医院绩效工资总量控制 3 四、绩效工资的发放 3 五、津补贴分配方法 3 六、可分配绩效工资分配方法 4 （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配 4 （二）个体核算单元（科室）绩效工资分配 4 （三）科主任绩效工资分配 5 （四）护士长绩效工资分配 6 （五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配 6 （六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配 7 （七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定 9 七、其他绩效工资分配规定 9 附件1：核算科室绩效比例控制表 11 一、绩效分类 绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。 二、绩效工资调整说明 （一）绩效工资构成 由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。 （二）其他费用 节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政