《毕业设计(论文)－企业文化与企业凝聚力》.docVIP

PAGE PAGE 1 天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理学院 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力 完成期限： 自 2011年 1月 8日 至 2011 年 4月 12 日 止 指 导 教 师 办学点负责人 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 接受任务日期 2011.1.10 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。 一、设计（论文）原始依据（资料） [1] 李振法，加强企业文化建设，道客巴巴.期刊论文，2010.6 [2] 左瑞祥、王萍,企业文化建设必须把握好四个问题.铜陵社会科学[C].2005年第5期 [3] 李莉，中小企业文化建设研究，中国学位论文全文数据库.2007 [4] 徐新建，从老板文化到团队文化，销售市场（战略版），2008.5 [5] 林宏、徐向平，现在企业管理，浙江大学出版社，2007 [6] 聂锐，凝聚力的科学表达式及其对管理的启示[J]，领导科学，2006,(20). [7] 陈桃红，中小企业市场竞争策略的研究[J],商业研究，2005,（20）. [8] 赵铁成，论企业文化与业绩的关系[A]，中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理会成果汇编[C]，2007 [9] 李睿，对企业文化建设的思考和建议[J]，中国民用航空，2007,（6） [10] 张藕香，并购企业文化整合研究[D]，湖南农业大学，2003 二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 企业文化最初产生与西方管理学界，是企业管理发展到一定阶段的产物。同时，它也是管理理论发展的最新综合，其主要贡献在于其实现了组织目标与个人目标的统一、工作与生活的统一、管理与被管理的统一、约束与自由的统一、物质奖励与精神奖励的统一、简而言之就是企业凝聚力应运用在企业文化当中。 本课题中主要研究企业文化在公司中的运用和发展以及企业的凝聚力。第一部分主要介绍的是企业文化发展的内涵、及其发展的功能；第二部分主要介绍企业凝聚力的内涵及其作用以及它的影响；第三部分分析了企业缺乏凝聚力的表现及原因；第四部分描述了构建提高企业凝聚力的企业文化；第五部分就主要对一些案例进行了事实分析，从精神文化、物质文化、制度文化等方面深入贯彻企业文化与企业凝聚力在一个企业当中有着更积极、不可或缺的重要意义。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。 附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2011.1.10~2011.1.29 收集资料，研究分析 完成 2 2011.1.30~2011.2.10 确定选题，开题报告 完成 3 2011.2.10~2010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 完成 4 2011.3.1~2011.3.10 撰写论文 完成 5 2011.3.10~2011.3.20 论文的修改和整理 完成 6 2011.3.20~2011.4.1 论文答辩，装订成册 完成 7 8 指导教师批准，并签名： 年 月 日 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 课题名称 企业文化与企业凝聚力 学院名称 管理学院 专业名称 商务管理 学生姓名 指导教师 一、课题意义： 我国企业经济逐渐兴起并得以迅速的发展，而企业文化与企业凝聚力作为企业发展链条中必不可少的一个环节，也犹如雨后春笋般出现在全国各地。然而，在一幢幢高楼大厦的背后，辉煌的同时也存在着一些因企业的特殊性和发展的不规范性而产生的一系列问题，最突出的反映就是关于企业文化与企业凝聚力的管理。 因此，本文就针对企业现存的文化与凝聚力方面的问题，探索其内在规律，进而为企业的决策管理者提供一些参考思路，加强科学化、人性化管理，促进整个企业的健康和谐，使之得以可持续发展。调动各方面的积极性，创造最大的经济效益和社会效益，实现企业资源的最优化。 二、国内外发展现状 21世纪是一个以知识经济为主要特征的世纪。在这个激烈竞争的时代，世界的政治经济文化一体化进程在加速，企业文化管理开始成为21世纪管理的中流砥柱。我国要实现小康社会，实现现在化，到