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如何成功面试 How to interview 大学生职业生涯与发展规划 应聘面试的事先准备 面试中应注意的礼仪 面试中常被提及的问题 面试中提及的主要专业问题 如何回答刁难问题 目录 应聘面试的事先准备 了解公司特点。公司地点，性质、文化特点等。公司情况如行业中的位置，最好是中等的，过大或者过小都对求职者不利。企业的发展目标、主要赢利方面是不是跟你的专业、你的能力相对应，就是说你对于企业的价值有多大，这决定了你的发展空间、薪酬待遇。比如可以问一下，公司有多少人（衡量企业规模）、有多少项目在做（企业发展形势），对于你这样的求职者有什么具体要求、期望。 问清自己的需求。 面试中应注意的礼仪 在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分。 1、外在形象 　　求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。 　　它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。 　　一