寻找“最美教师”活动简报.docVIP

寻找“最美教师”活动简报 　　2016年教师节寻找最美教师活动相信大家也都知道，那么我们一起看看小编整理的寻找最美教师活动简报，欢迎大家参考! 　　寻找最美教师活动简报一： 　　教师是人类灵魂的工程师，9月10日，注定是属于教师的伟大节日。安阳恒大城用感恩的心，与大家一起送上对教师的真诚祝福。寻找安阳最美教师活动温情启幕。教师在各自的岗位上奉献自己的无悔青春，他们的故事是平凡而伟大的。哪位教师才是最能感动你的人?在你心目中，哪位是能代表最美安阳教师呢?接下来就看您宝贵的选票啦!您可以通过以下渠道参与投票。 　　1. 关注安阳恒大城官方微信，点击菜单栏最美教师 　　2. 为心中最美教师投上关键一票(投票截止日期：9月9日24:00) 　　3. 如果您是人民教师，可点击我要上传参与该活动，就有机会获得2000元购物券、挂烫机等各类精美礼品。(越早报名越有机会获奖) 　　为了保证票选结果公平公正，网络投票时需要填写投票人姓名与电话。主办方还将对软件刷票行为进行严查，一经查实，取消刷票者参赛资格。实名投票情况下，主办方会保证网友信息不泄露、不做他用。 　　寻找最美教师活动简报二： 　　昨日上午，由《青岛早报》发起的首届寻找最美教师评选活动颁奖典礼在青岛音乐厅举行。经过专家评审和网上投票，最终选出最美教师10名。 　　始于8月初的寻找 最美教师活动自评选以来备受关注。8月29日投票日期截止时，3条最美教师投票推选的点击量超过了40万人次，参与投票的人数则超过了22万。此次活动找到了一批爱岗敬业、无私奉献，将爱心和智慧倾注到学生身上的最美教师。组委会综合每名老师投票数量、后台留言数量以及专家评审委员会评审意见，评选出 最美教师10名，分别为：崂山区登瀛小学王俊兆、青岛28中于素梅、市实验小学蒋文、58中逄志贞、台东六路小学陈菁华、三江学校李珍凤、17中李会民、汾阳路小学吴乃蝉、电子学校王国明、青岛实验初中缴莉萍。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则—