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店面月度绩效考核流程 * 行政人事部专员 人力资源部 员工满意度调查 启动 设计调查问卷 公司高层 征求意见并定稿 发布通知 组织员工参与调查 批准 统计调查结果 分析解释调查结果 确认并提出改进建议 批准 发布调查结果 调查资料存档 Y Y N Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 应聘者报名提交材料 人力资源部 初步筛选 主管领导/经理审批 面试甄选小组面试 按岗位要求评估 附加的面试 办理调动 考试测试 同意 是 是 是 是 否 否 否 行政人事部 需求部门 公司各部门人员 人力资源部 各部门领导及副总确认 组织面试 面试人员 面试人员 工作交接 需求部门报到 发布内部招聘信息 不进行人事调动 合格 合格 否 合格 公布人事调动名单 内部招聘流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 合格 签订合同手续 应聘资料登记 按管理权限履行审批手续 人事部组织对新员工考核调查 通知报到并办理相关手续 组织培训与考核 是 不合格 否 招聘专员 需求部门 人才中心等招聘机构 人力资源部 进行初步筛选 新员工 背景调查 不合格 试用期考察、考核 合格 合格 提出用人需求 发布招聘信息 不录用 外部人才信息库 店面实习 合格 店面一个月的正式考察 新员工 合格 正式录用 合格 否 是 合格 外部招聘 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位调动流程 物色现有岗位需求空缺 劳动关系专员 调岗员工 调入部门 与员工进行沟通，做好思想工作 对提供的资料进一步核实 员工所在部门 人事部门审核 否 否 主管领导/分管副总裁签署意见 纳入面试流程 录用后一周内办理调动手续，填写内部员工调动通知单 高层审核 健康原因或其他不能胜任原岗位 提供书面申请及医院证明 部门领导核实并签署意见 合格 不办理调岗手续 部门领导签字确认，安排工作交接 部门领导签字确认 空缺岗位内部招聘调动手续 是 填写人员异动申请 合格 手续完成，凭通知单到部门报到 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同管理流程 用人部门 是否有疑义 员工 人力资源部 与员工就合同意向进行沟通 整理后统一由行政人事部存档 员工签字确认合同无误 进一步沟通解决 试用期考核通过的新员工 劳动合同续订员工 行政人事部 拟定合同内容,核对 提交经理审核 有 无 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工奖惩流程 员工 所在部门 人力资源部 行政人事部 部门领导和负责人部门提出 核实备案 具有需要惩处的情形 部门领导和主管先调查了解并做好登记记录 部门经理/主管 签字审批 具有可以奖励的情形 相关部门 人力资源部整理数据报告 情况是否属实 情况是否属实 不予办理、并重新调查 否 否 部门经理/负责人审批 董事长审批 不予办理 部门经理/主管 签字审批 统计为表格 是 是 人事部存档 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工辞退、辞职管理流程 员工 所在部门 行政部 相关部门 人力资源部 组织面谈，了解事实 做好书面记录备案 沟通无效 员工工作交接并填写离职审批表 部门领导/分管副总裁签字确认 按离职审批表上要求依次到各相关部门办理手续 审批一栏由人事部门统一上交领导审批，向离职员工说明薪资等执行情况 对执行意见有疑议者可向人事部门上一级领导提出书面申请 按公司相关制度执行 辞职申请 面谈 存在有被辞退的客观事实 报告存档 向人事部门汇报初