本科毕业设计---人力资源管理系统招聘模块的设计与实现.docVIP

本 科 毕 业 论 文（设计） 院 系 软件学院 题 目 人力资源管理系统招聘模块的设计与实现 学生姓名 刘蛟龙 学 号 071251086 年 级 2007级 专 业 软件工程 指导教师 职 称 论文提交日期 摘 要 人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。并且现代企业的规模不断扩大，员工人数也越来越多，因此需要一个功能全面的人力资源管理系统对公司日益复杂的人事工作进行高效便捷的管理。本人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括组织管理、招聘管理、人员配置、薪酬管理、系统管理5个部分。它可以对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 基于浏览器操作方式的人力资源管理信息系统，完全突破了客户端操作方式的局限性，使企业管理者、HR管理者等实现无论何时、何地都能进行人力资源商务工作，这尤其适合于具有较多分支机构的公司和集团企业。 随着计算机网络技术的发展，尤其是因特网的普遍应用，传统的C/S结构的应用正越来越多的被B/S结构应用取代。由于使用SSH框架开发具有可维护性强、能适应不断变化的业务需求的优点，因此SSH框架被广泛的应用于Java web开发中。 SSH 在JavaEE项目中表示了3种框架,即 Spring + Struts +Hibernate。 本项目小组基本完成了一个人力资源管理系统所具备的功能。实现了组织管理、招聘管理、人员配置、薪酬管理、系统管理五个功能模块。组织管理负责公司的组织结构和岗位的安排等工作；招聘管理负责实现公司的人员招聘的工作；人员配置负责实现员工的岗位的维护；薪酬管理负责薪酬管理：薪酬管理之言负责公司员工的工资的计算和管理；系统管理负责本系统的管理维护与操作记录。本人在该项目的开发中承担招聘管理子系统的实现。 该论文首先简单介绍了一下人力资源管理系统的应用背景和发展情况，然后在第二章深入的介绍了本次开发系统所应用的SSH框架的相关技术，接着第三章介绍该系统的招聘管理子系统的功能特点，第四章详细的介绍了项目的分析、设计与实现的过程，并结合项目来介绍一下SSH框架的应用，第五章对项目进行了总结和展望。 关键词：人力资源管理系统，SSH技术，Struts, Spring, Hibernate Abstract Human resources is the source of dynamic core competitiveness and sustainable competitive advantage of an enterprise. As a sub-system of the enterprise, effective management of the human resources directly determines the potential of the living and development of a company. As the scale of the modern corporation keeps expanding and the number of employees gets larger, the company needs a fully functional human resource management system to effectively deal with the increasingly complex personnel work. This human resources management system includes such five parts as organization management, recruitment Management, personnel allocation, compensation management and system management. Because of these parts, almost every aspect of human resources management