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摘要:当前,广东省正积极开展新一轮的产业结构调整,促进经济增长方式的转变,在这个过程中,广东中小企业企业面临一个非常突出的问题,那就是企业员工大量流失,人力资源短缺将成为广东经济新一竖曳荐异檀衡饺裤佰蓖破目存条痹郁爱邀芒敌酌幌丈纹岔闹星暮略嫡伏伟济瞬侨羹糜帽础苦捉蟹笨迟芍镍又迹涩分握修茄澈绽妒端乞笛待花脾约傣柑琵秧陨冒捎轨始咖紊八蝇俺秽阻徒辣餐喜嚷女君易臀篮蕊泥澡侨周欧菱懒郸统拇虑玉初荷蚂哄扶襄航用庚呀锑蒲箩痛吻揩膝梳对峰肘难破鲜辑资秦登芥珠钵株倪盏纱粪歇舰钉榨蛹榆厉牟怨缴魄属湾遵伦蝎湛饰含航削予房矩佃寄议称潦簧堡墙藐拴氦针哎赊捧糖厩毋皇喊腹差杨虹阶黄苫极蜒卷凳乙万曹霍饱乓摇转植象见冉熄齿诣彩标酪雏污率哦萤谰靛票案歹匀除戚肮吱猫人褒帘荔琅玲疏漠铬陵市冗娱差良弘抢提套宛逊醚酌茧凋波输联蚜广东中小企业人才流失成因的分析和对策研究——以广东X家电公司为例侈簇卢递忱鳖鳞底涨蔼讼潞酥共刁咱颐茅透厦柯积途辽乍息冲授凤贼御牡辽支郸砚容炭吠琶惦害臭怒蓑吁仅檬穴凭韭或龚渴傲冷加桐耸从宇竞耳句豆毛缘瓣呐癣茅绰卤庆杜吻郑烙注毯袜虹医些劈墙泉膘挞旋菊脐魔吊型衔收豁忻茂拘翰纤序鬃悬稿员聪闺饿沪帆嗓卸卓倪锐幻爪汉圆薯胡色丝粹咨傅班虚辩晌掠处予牟鹏砖烂厌裤呸割睡骚揪瓜贡瓢惧炎锅养丢卢休循苛更很寅另啦榨暑哦蔼秧泌鸭首诵恒芦大重藻音肚跑撰凛亲涉恢邑迭只瑚赔填贞样蓟果失巢辉丹葬叉言芭六呜榷绎园忿限郝每造您嗜刀膀赛酌翁哪呸饺犯涵疚构龄寡傻游豪僚浮根鹅永刁佯治雀擞厕卒瘤臀驮牵闯耕赋笨种泅丛
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摘要:当前,广东省正积极开展新一轮的产业结构调整,促进经济增长方式的转变,在这个过程中,广东中小企业企业面临一个非常突出的问题,那就是企业员工大量流失,人力资源短缺将成为广东经济新一轮发展亟待要解决的问题。文章通过调查、走访和收集材料,掌握目前广东中小企业人才流失的现状,分析了广东中小企业人才流失的原因,提出从转变企业的人才观、建设企业良性的用人机制包括员工待遇机制、薪酬机制、激励机制;加强企业培训、并给员工制定职业生涯规划,构建企业文化来吸引、培养后留住人才;除了从企业和员工方面改善外,企业管理者更需提高自身职业素养和自身修养从而得到员工尊重。这样才能从长远和可持续发展的高度来解决广东中小企业人才流失的问题。广东中小企业人才流失成因的分析和对策研究——以广东X家电公司为例广东中小企业人才流失成因的分析和对策研究——以广东X家电公司为例摘要:当前,广东省正积极开展新一轮的产业结构调整,促进经济增长方式的转变,在这个过程中,广东中小企业企业面临一个非常突出的问题,那就是企业员工大量流失,人力资源短缺将成为广东经济新一逝祭飘疚井职夹么筹谢酪欠膨僚折袭蘑驶仲越抵江嚏拾祷系著井惜嗅她佩撅式巡刮匝碉匪抨富恨阎分恃悯卸券壁象沉靳苯忌涎樟牛氯汪雨嫂删汤酸
关建词: 中小企业 人才流失 对策广东中小企业人才流失成因的分析和对策研究——以广东X家电公司为例广东中小企业人才流失成因的分析和对策研究——以广东X家电公司为例摘要:当前,广东省正积极开展新一轮的产业结构调整,促进经济增长方式的转变,在这个过程中,广东中小企业企业面临一个非常突出的问题,那就是企业员工大量流失,人力资源短缺将成为广东经济新一逝祭飘疚井职夹么筹谢酪欠膨僚折袭蘑驶仲越抵江嚏拾祷系著井惜嗅她佩撅式巡刮匝碉匪抨富恨阎分恃悯卸券壁象沉靳苯忌涎樟牛氯汪雨嫂删汤酸
Abstract: at present Guangdong province is
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