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中高级岗位人才面试流程管理办法 为规范公司招聘流程，提高公司中高级关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。 一、定义 本管理办法中，中高级岗位特指XX公司各部门、各大区、各分公司及各事业群中经理级（含）以上岗位； 二、适用范围 本办法适用于XX公司各部门、各大区、各分公司； 三、职责 1、人力资源部招聘管理部为中高级岗位人才面试流程归口管理部门； 2、人力资源部招聘管理部助理为中高级岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定；督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作；针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈；详细总结填写各环节面试结果等； 3、各用人部门助理（部门负责人秘书）为面试流程中复试环节流程跟进人，负责与招聘管理部助理的工作衔接及处理复试环节中各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈； 4、总裁秘书为面试流程中终试环节流程跟进人，负责向公司领 导预约终试时间与地点，并向领导呈报面试材料及提醒领导进行终试工作；及向招聘管理部助理反馈终试结果； 四、文件内容 1、面试实施原则： 1.1亲友回避原则 1.2公平原则 2、面试流程的组织计划与安排： 2.1面试前的准备工作： 人力资源招聘管理部助理根据《招聘申请审批表》所确定的招聘渠道发布招聘信息。招聘管理部