中通建设股份有返限公司招聘管理办法629.docVIP

中通建设股份有限公司招聘管理办法 二○○二年七月 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招聘组织管理 3 第三章 招聘计划 5 第四章 人员招募 6 第五章 人员选拔 9 第六章 人员录用 11 第七章 人才特区 12 第八章 招聘工作评估 13 第九章 附 则 14 附件一：招聘流程 15 附件二：临时招聘申请表 16 附件三：竞聘管理办法 17 附件四：内部招聘公告 20 附件五：应聘申请书 22 附件六：应聘人员测评表 23  总 则 目的 为满足中通建设股份有限公司（以下简称股份公司）持续、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 归口管理 招聘工作由股份公司人力资源部门归口管理。 适用范围 本办法适用于股份公司本部以及下属个分公司公司（以下简称下属单位）所有岗位的招聘管理，但不适用于董事、监事。 招聘组织管理 招聘工作中用人部门和人力资源部门的职责分工：用人部门提出人员需求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 股份公司董事会秘书负责股份公司总经理招聘的组织，人力资源部负责本部除总经理外