2016以为导向的绩效考核体系建立.pptVIP

* 绩效目标必须符合SMART原则: 具体的(Specific) 可衡量的(Measurable) 可以达到的(Attainable) 相关的(Relevant) 以时间为基础的(Time-based) 绩效目标删选标准 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * XX公司KPI指标卡 BSC维度 财务 客户 效率 员工 KPI名称 指标评价 具体可衡量可达到战略相关时限可控成本合理练习四：指标的筛选 绩效目标必须符合SMART原则: 具体的(Specific)、 可衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable) 相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一、关于绩效管理 二、绩效管理3+1模式 三、绩效管理2大核心工具1、BSC2、能力素质 四、绩效指标分解 五、绩效指标词典 六、指标识别与规划 七、绩效应用 理论篇 方法篇 ★ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 什么是绩效指标词典 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人力资源部KPI总词典定义 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人力资源部KPI定性指标词典 公司绩效体系实施有效性评价 公司薪酬体系实施有效性评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人力资源部KPI定性指标词典 公司培训体系实施有效性评价 决策建议有效性评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人力资源部KPI定性指标词典 内部管理运作评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人力资源部年度考核表格 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人力资源部考核行动计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 请用“5W2H”法，将你的工作目标转化为行动！！ 计划的基本要素 （5W﹢2H）Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 项目主题 项目意义 负责部門 项目范围 项目时限項目说明 what why who where whenHow Who 讀書會《执行力》 美保罗·托马斯 、大卫·伯恩 1、通过推行读书会活动，建立学习性团队，提升管理人员的思想意识，素质层次，逐步