2016体验式培训移效果评估调查报告.pptVIP

体验式培训转移效果评估调查报告 培训主题效果 根据调查结果分析，两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下：　平均分在3.00以上平均分2.30以下，后四位团队协作　　3.67领导能力　　1.86　时间管理　　3.33沟通技巧　　3.00根据调查结果分析，两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下：　平均分在3.00以上平均分2.30以下，后四位团队协作　　3.25领导能力　　2.29　沟通技巧　　3.13组织计划　　2.25学习技巧　　3.13逻辑推理　　1.88创造力　　　1.13 希望下次参加的课程 收益与行动计划 主要收益 行动计划 　　　主要收益是根据学员反馈表与行动计划中的收益项与改进方面项进行频度统计而来；行动计划是根据学员将培训收益列为需要在实际工作中改进并填写了行动计划的项目进行频度统计而来 组织气氛纬度调查比较 需求分析结果 责任性、凝聚性、标准性 维度得分相对较高 明确性、灵活性、鼓励性 维度得分较底 （具体分值见需求评估报告） 效果分析结果主要收益项内与改进低分项有关 的项目指标得分如下： 　角色定位与角色互换9人次分工与合作4人次 　资源配置与角色定位　　4人次创造性思维拓展　　　　3人次 　应变能力3人次 组织气氛纬度调查比较结论该次拓展培训针对组织气氛中的弱势项目 进行了项目设计，并取得了一定的收益，通过 对角色界定与分工合作资源