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三、公司管理制度公司管理制度包括： 招聘、报到试用、合同与试用期； 时间薪酬待遇、保险福利； 生产管理要求、办公形象； 考勤、请假休假； 转正升迁调动、离职； 奖惩等制度。 员工的权利和义务 权利： 1.参加企业民主管理， 可以对企业的管理提出 自己的建议。 2.按劳取酬。 3.按规定时间休息、休假 4.享受受劳动安全、卫生和保护的权利。 5.可以向领导提出自己的看法。 6.可以投诉。 7.享受其他规定的权利。 招 聘 一、本公司员工一律公开向社会招聘，应聘须知： 1.应聘人员年龄不低于18周岁； 2.本公司各岗位员工的任用，其品德、经验、学历、体格等均必须符合录用条件，以择优录取为标准。 3.有下列情形之一的，不予录用： 1）触犯国家法律、法规者； 2）在员工作岗位未离职者； 3）身体状况不良，影响工作者； 4）提供虚假个人资料及信息者； 5）被原工作单位开除、非正常离职者； 6）公司员工的直系亲属； 7）不适合岗位工作的。 聘用原则: 以人为本，人尽其才，依需定岗，择优录取。 1.不得聘用无学历背景的人员 2.公司提倡学历高但需具备较强的学习能力并能学以致用的人才。正式通知录用的员工应携带以下材料，在规定的 时间向行政部门报到。 所需材料1.毕业证书原件及复印件。2.身份证原件及复印件。3.婚育证原件及复印件。4.一寸彩照3