2016国际私法第一张.pptVIP

（二）劳动法概念的外延：  广义的劳动法或实质意义的劳动法，是指国家为保护劳动者的利益而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总和。 狭义的劳动法，也称形式意义的劳动法，仅指以劳动法直接命名的劳动基本法 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动法的调整对象（一）劳动关系 劳动关系，通常也称劳资关系，是指劳动者与用人单位在社会劳动过程中所形成的社会关系。 1、从主体上看，劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。 2、从内容上看，劳动关系是在社会劳动过程中所发生的社会关系。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会劳动通常具有以下四个特点： 利他性 有偿性 目的的社会性 实现方式的社会性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、从性质上看，劳动关系是带有身份性质的社会关系。 在内部的生产活动中，劳动者作为用人单位的职工而进行生产活动，其通过劳动生产的产品直接归属与用人单位。 在对外的关系中，劳动者以用人单位的名义对外进行活动，其自身的人格在用人单位的业务范围内被用人单位的人格所吸收。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动力管理关系 劳动者的社会保险关系 劳动争议处理过程中所发生的社会关系 劳动者组织（工会、职代会）与用人单位的关系 国家为维护劳动者的利益而对用人单位进行监督过程中所发生的社会关系等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就业管理是劳动关系发生的必要前提 劳动者保障是劳动关系稳定的基础 劳动争议是劳动关系发展的结果 国家对用人单位的监督是劳动关系正常化的保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 三、《劳动合同法》的适用范围 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）劳动合同法的对象效力范围 与在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的工勤人员 实行企业化管理的事业组织人员 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《实施条例》进一步进行了列举： 第3条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法