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毕业论文开题报告:自媒体时代的网络舆论探究—以微博为毕业论文题目,自媒体时代的网络舆论探究——以微博为例。对于微博的研究内容并不丰富,而对自媒体时代微博的网络舆论监督的研究更是薄弱。本论文想试图从自媒体中的微博舆论的传播规律、特点、功能及在新时代显露出来的问题进行研究和探讨,提出对微博舆论的应对方法和引导策略。开题报告
专 业广播电视新闻专业届 别2012届毕业论文题目:自媒体时代的网络舆论探究——以微博为例
开题报告内容:
一、选题的背景和意义
这些年来,随着互联网技术日新月异的发展与互联网信息市场的不断完善,网络的功能和网络信息内容发生了急剧的变化。网络已经不仅仅是原来意义上的提供信息交流与分享的平台,而是演变成一个拥有强大社会影响力和舆论动员力的重要新闻传播工具。
微博用户的急剧增加开始搅动现有的网络传播格局,令互联网言论的影响力和穿透力达到了前所未有的高度,网络舆论正成为自媒体时代网民的主要表达方式和表现形式。自媒体在传播过程中会产生一系列复杂多变的网络舆情,亟待合理和有效的研判和疏导;此外,在利益诉求多元、舆论信息可以随地即时互动传播、规模庞大的网民已成为信息创造者和传播者的背景下,如何因势利导,保证舆论导向的正确性,追踪和研究自媒体的
当初看来新鲜的内容预想在今天大多已成为现实甚至远远超出当时的预料。可以说,对于微博的研究内容并不丰富,而对自媒体时代微博的网络舆论监督的研究更是薄弱。本论文想试图从自媒体中的微博舆论的传播规律、特点、功能及在新时代显露出来的问题进行研究和探讨,提出对微博舆论的应对方法和引导策略。
三、选题研究的内容该论题研究的内容主要是以下几个方面:
1、相关概念解读
2、微博舆论形成特点及传播规律①微博舆论主体的复杂性、不确定性及集合性②微博舆论客体的多元化、公共性、现实性③微博舆论本体的过激性、非理智④微博舆论的形成具有“蝴蝶效应”
3、微博舆论功能及存在的问题
4、微博舆论引导及未来新发展
四、选题研究的技术路线、研究方法
研究技术路线:首先,了解本论题的研究状况,形成文献综述和开题报告。其次,进一步搜集阅读资料并研读文本,做好相关的记录,形成论题提纲。第三,深入研究,写成初稿。最后,反复修改,完成定稿。
研究方法: 在资料及文献上主要选择在图书馆、期刊馆和互联网上搜集,在撰写论文时运用文献分析法、案例分析法、比较法、综合分析法等进行研究。
五、研究特色与创新之处
微博自诞生发展到形成气候也就短短四五年的时间,而在国内,微博的发展更为短暂,在很多人眼里,微博仍是一种新事物,处在不断变化和发展中。学术界对微博的研究不是很多,因此研究对象具有一定新意。
本文试图通过理论与案例的分析来探讨微博舆论形成特点,从中发现其传播规律,分析微博舆论的功能,指出当前微博舆论存在的问题,并提出具体有效疏导、应对自媒体网络舆情的策略和手段。本文的新颖之处是将网络舆论这个大课题置于自媒体微博微观视域下进行研究,从而尝试分析微博传播过程中网络舆论的传播规律并尝试提出微博时代应对策略及预测其未来发展路径。
六、论文写作进度安排
2011.9.7-9.11确定论文选题方向和指导老师
2011.9.12-9.18与论文导师见面,确定选题范围
2011.9.19-10.25查找资料,确定论文选题,编写论文提纲
2011.10.26-10.30 交论文详细大纲,审查论文题目,填写论文任务书
2011.10.31-2012.1.7 写作论文,交论文初稿
2012.5.4-2012.5.20 交论文定稿、论文答辩
七、主要参考文献
1、陈力丹:《舆论学——舆论导向研究》,中国广播电视出版社,1999年。
2、喻国明等:《微博:一种新传播形态的考察——影响力模式和社会性应用》,人民日报出版社,2011年5月。
3、徐正:《传播的博弈:数字媒体环境下的舆论引导研究》,浙江大学出版,2011年1月。
4、王强华等:《新闻舆论监督理论与实践》,复旦大学出版社,2007年8月。
5、刘建明:《舆论传播》,清华大学出版社,2001年6月。
7、杨继红:《新媒体生存》,清华大学出版社,2008年10月。篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考
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