2014某公司派遣制员工管理规定.docVIP

1 目的 为深化劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。 2范围 本规定适用于营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。 3术语与定义 本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系签订《人力资源派遣协议书》劳务派遣公司派遣到工作的人员。与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质。派遣员工劳动人事关系、工资、保险关系和劳动用工手续均属于劳务派遣公司。 4职责与权限 4.1人力资源部 4.1.1负责与劳务派遣公司签订《人力资源派遣协议书》。 4.1.2负责劳务派遣员工的规划、接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和监督。 4.1.3负责本级派遣员工派遣费用的支付与结算；负责分支行派遣人员的聘用审批工作。 4.1.4负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，转为与签订正式劳动合同。 4.2计划财务部 负责根据财务制度的要求，规范劳务派遣相关费用的会计核算和财务管理工作。 4.3各按照当地人才派遣政策和派遣员工相关规定，选择当地具备经营劳务派遣业务的劳务派遣公司签订人力资源派遣协议负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。 4.4管辖行、直辖行负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。 5内容与要求 5.1派遣人员招聘工作由管理，劳务派遣公司根据需要协助配合实施。劳动合同签订、社会保险和人事档案等由劳务派遣公司负责办理。 5.2派遣员工的党工团组织关系规定 5.2.1派遣员工的党团组织关系可迁入，所在党（团）支部负责派遣员工的党（团）组织活动、党员发展管理和党员民主评议考核，派遣员工党（团）费按本行规定标准缴纳到所在党（团）支部（或用人机构）。 5.2.2派遣员工的工会组织关系归属于劳务派遣公司，但派遣员工可以参加组织的工会活动。 5.3派遣员工的辞退规定 5.3.1在被派遣期间，派遣员工有下列情况之一的，可将该派遣员工退回劳务派遣公司，并及时结算派遣费用（被退回的派遣员工的劳动合同、社会保险、住房公积金等变更工作由劳务派遣公司负责办理） 5.3.1.1 严重违反规章制度、业务规程或劳动纪律的； 严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的； 有违法犯罪行为被追究刑事责任的； 不能胜任岗位工作的； 被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 在试用期间被证明不符合聘用条件的其他情形。 5.4派遣程序 5.4.1根据人力资源部与劳务派遣公司签订的《人力资源派遣协议书》（适用温州辖区，辖区外的则根据当地政策执行），由劳务派遣公司签订派遣员工劳动合同、办理派遣手续。劳务派遣公司与劳务派遣人员签订《劳动合同书》、《计划生育国策教育合同》和《计划生育合同》后，出具派遣至工作的《介绍信》；依据该《介绍信》办理派遣员工入职手续，并转开《职工流动介绍信》给用人机构。 5.4.2各用人机构应建立派遣员工花名册，并依据《职工流动介绍信》及时更新花名册，以便与劳务派遣公司核对、办理相关手续等。 5.4.3派遣员工人事档案由劳务派遣公司管理并按国家人事档案规定执行。 5.5工资、保险、福利等规定 5.5.1派遣员工工资标准、福利待遇根据本行有关薪酬福利制度执行。 5.5.2派遣员工的工资福利待遇经用人机构核定后由劳务派遣公司发放，其中绩效工资视情况可当月或绩效考核期结束后的次月发放。 5.5.3派遣员工试用期即享受基本养老保险等国家规定的社会保险，试用期满后则享受住房公积金；其社会养老、医疗、生育、失业、工伤和住房公积金的新增建立、变更调整等工作由劳务派遣公司负责办理，其缴纳标准经核定后由劳务派遣公司代扣缴纳。 5.5.4派遣员工的计划生育工作由劳务派遣公司负责管理，各用人机构在本行工会办指导下协助有关派遣人员计划生育报表资料的收集工作。 5.6派遣人员费用组成： 服务管理费； 各项社会保险金（单位缴纳部分）； 住房公积金（单位缴纳部分）； 全部工资（含基本工资、固定工资与绩效工资等）； 工会费、福利费、教育经费； 交通费、门诊医药包干费； 按规定该由本行承担的其它费用。 5.7派遣费用核定与结算 5.7.1服务管理费、工资、社会保险、住房公积金按月结算。各用人机构与劳务派遣公司于当月发放派遣员工工资的前5天内，对当月发生的以上费用（由劳务派遣公司编制派遣员工费用汇总表）进行核对，核对无误后签署审核意见（双方盖具公章），各用人机构告知劳务派遣公司开具劳动服务发票（可通过快递等方式送达用人机构），凭此发票作为当月派遣费用的实际额度。各用人机构在收到劳动服务发票核对确认后，及时将派遣费用通过银行转给劳务派遣