做一个快乐传教士.pptVIP

幸福快乐八珍汤 八珍汤由八味药熬制（1）第一味药：慈爱心一片。对世界充满爱心，这个人如果对世界不充满爱心，那这个人是可悲的。 （2）第二味药：好肚肠二寸。一个人对世界要充满爱心又善良，乐于助人。 幸福快乐八珍汤 （3）第三味药：正气三分。人都要有正气 ，正气使人无所畏惧。 （4）第四味药：宽容四钱。因为人非圣贤，多有不足。人必须度量大，对他人宽容。 （5）第五味药：孝顺常想。 幸福快乐八珍汤 （6）第六味药：老实适量。人不能太老实，太老实变傻子也不行。但是不老实也不行，老实只能看情况，适量掌握。 （7）第七味药：奉献不拘。奉献越多越好。 （8）第八味药：回报不求。帮助别人时不求回报。 如果你先看到这幅图---- 相关定律 你外面的世界其实是一面镜子，它将你的内心世界表现出来。 — 我们的心理世界赋予了客观世界的意义 — 我们无法改变外界的时候，却可改变我们的内心 — 改变你的思想，就可改变你的生命 良好的人际关系 移 情 宽 容 感 恩 生活在感激的世界里 感激拌倒你的人，因为他强健了你的双腿； 感激欺骗你的人，因为他增强了你的智慧； 感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊； 感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立； 感激失败，因为它使我成为一个有故事的人； 感激成功，因为它使我生命铺满精彩和写满美丽； 凡事感激！ 获得快乐的三句话 太好了！ 我能行！ 你有困难吗，我来帮助你！ * 从一封邮件说起： 2002年3月11日收到的一封邮件 岳主任： 感谢领导这么多年的关心和帮助，很愦憾没能做好人管这项工作，希望领导能记得我还不是很差劲，忘了我给你增加的那么多麻烦，现在的我有着说不出的轻松，也有说不出的失落，这就是六年工作给予我最后的一个符号吧，我现做业管，也许一段时间后又不适合业管岗工作了，最后谢谢领导每天的共同成长，我从中学到了不少做人的道理。 顺祝领导工作顺心，心情愉快。 我的回复： 这两天知道你的工作岗位有变化，一直不愿相信是真的。其实你的工作表现在我们看来一直非常的出色，最起码我个人认为是这样认为的。 有的时候，工作岗位的变化是一件很好的事情，它可以让你学更多的东西，我不希望你用现在的心情和眼光去看待业管工作，这样你不可能把这项工作作好，而是用我一定可以把业管工作作好的态度去作，我相信在业管岗位，你也一定是可以做成最优秀的业管，让我们为这一目标而共同努力。虽然你不在人管了，但我还是会默默的关注你，你的表现对我们非常的重要！ “共同成长”的邮件不会因为你的工作岗位发生变化而取消，只要你需要，我会一直替你保存下去，非常感谢你对我工作的认可。 衡量各位工作表现的标准 在完成各项职责的前提下： 是否具有良好的人际关系？ 心态是否积极？ 是否感觉很快乐？ 我们大多数人的感觉…… 我们可以把每一项工作完成，但是我们并不认为自己非常优秀； 我们在平安这样一家优秀的公司工作，但是我们并不认为自己非常幸运； 我们衣食无忧，但是我们并不认为自己很快乐！ 快乐的心情 优秀的工作表现 良好的人际关系 积极的心态 获得快乐的心理因素之 积极的自我认识 自我认识 消极的自我评估： —— 我不是这块料 —— 低估自己的能力 积极的评估方式： 对自己能力的评估 ≠ 自己的能力 ≠≠ 自己的潜能 揭下你身上的“标签” 消极信念 江山易改，本性难移 谋事在人，成事在天 知足者长乐 人怕出名，猪怕壮 人贵有自知之明 积极信念 天生我才必有用 ?我的潜能＞现在表现的能力 ?事在人为 期望定律 只要你充满自信地期待着，事情一定就会顺利进行 — 你不期望成功，你就永远不会成功 坚信定律 你的感觉相信什么，都会变成现实 — 你相信你能成功，你就会有成功的行动 很多时候我们都不知道 自己的价值是多少 我们应该做什么 这一生才不会浪费掉 我们到底重不重要 我们是不是很渺小 深藏心中的那一套 人家会不会觉得可笑 不要认为自己没有用 不要老是坐在那边看天空 如果你自己都不愿意动 还有谁帮助你成功 不要认为自己没有用 不要让自卑左右你向前冲 每个人的贡献都不同 也许你就是最好的那种 获得快乐的心理因素之 责任与使命 成功 结构性冲突 深信无力（旧态度） 你的现状 你的愿景 或不够格（舒适区） F1创造性张力 F2 情绪张力 愿 景 发生于自己内心的