01园园规章制度..docVIP

无锡真木震洋输送机械有限公司 规 章 制 度 二零壹零年四月 目 录 总则………………………………………………………… 劳动纪律…………………………………………………… 招聘………………………………………………………… 培训………………………………………………………… 休息休假…………………………………………………… 考核制度…………………………………………………… 薪酬福利…………………………………………………… 辞职与解聘………………………………………………… 保密规定…………………………………………………… 安全制度…………………………………………………… 第十一章 附则………………………………………………………… 总则 企业精神：勤奋敬业，开拓创新。 第1条：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本。本规章制度所称的公司是指；员工是指用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。本规章制度适用于公司试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第条，勤奋工作，高质量完成工作任务员工应服从工作安排，1.3 员工不得从事有损公司名誉、信用及利益的行为。 1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系业务知识和技能开发自身潜力，表现主动参与、积极进取的精神员工应关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。第员工平时应养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。员工，聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤不招用不符合录用条件的员工。应聘人员应当年满18周岁，身体健康，的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。劳动者应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写《登记表》，虚假内容签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以确认该劳动合同无效。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限新录用人员报到应先到部办理下列手续：如实填写相关人事资料表格；核对身份证原件交一寸的照片张；需要办理的其他手续新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签劳动合同书。在试用期满之前，3.条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。所有员工个人情况如住址、紧急情况通知人时，应于日内部。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容 5.4 无论是首次签订合同还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起1个月内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。 5.5公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由其所属部门提出意见，经综合部劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。5.8 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。员工解除劳动合同，应当提前通知公司解除