ｘｘ县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告.docVIP

ｘｘ县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告自2004年3月任现职以来，本人在县委、政府的正确领导下，在县人大的有力的监督下，在本局领导班子的通力协作和全体干部职工的共同努力下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕县委、政府的中心工作，尽职尽责，依法行政，使人事劳动和社会保障事业的发展呈现出良好势态。根据局领导班子分工，本人负责全盘工作，分管人事调配、劳动保障、干部队伍建设、党建及办公室日常事务。ｘｘ县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告考察组各位领导，同志们：自2004年3月任现职以来，本人在县委、政府的正确领导下，在县人大的有力的监督下，在本局领导班子的通力协作和全体干部职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕县委、政府的中心工作，尽职尽责，依法行政，使人事劳动和社会保障事业的发展呈现出良好势态。根据局领导班子分工，本人负责全盘工作，分管人事调配、劳动保障、干部队伍建设、党建及办公室日常事务。现就任职以来的工作述职如下，请予以评议。一、政治思想建设方面在工作、生活中，我坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神、新党章、国发[2007]32号文件等，以学以致用，反复体会，掌握要领为原则，不断提高自身的政治敏锐性和鉴别力，努力使自己与党中央始终保持高度一致。坚决贯彻执行党的基本路线和新时 业率一直控制在2%以内。二是加大职业技能培训力度，提高劳动者择业能力。就业的竞争力归根结底是技能的竞争力，为此，我始终把提供培训服务当作为民办实事、办好事来做，积极引导鼓励广大下岗失业人员及各类劳动力积极参加就业再就业培训。四年来，累计开展各类技能培训360余期，培训人员达1.8万人次，圆满完成了预期的目标任务。三是努力扩大社保覆盖面，建立起比较完善的社会“安全网”目前，我县已初步建立了以企业养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等为主体的一个覆盖面广、抗风险能力强的社会保障体系，社会保险基金收入、支出和结余规模大幅度增长，各项社会保险待遇稳步提高，保障能力得到加强。今年10月，我县城镇居民医疗保险试点工作启动，标志着覆盖城镇所有人员的医疗保障体系全面建立。截止2007年11月底，全县五项社会保险的参保人数达到42360人，基金收缴达到2669万元，支出达到1872万元。有力发挥了社会保险的“稳定器”和“安全网”的作用。四是强化服务意识，切实维护劳动者合法权益为切实维护好劳资双方的合法权益，我按照《劳动法》及相关法律法规，加大规范劳动力市场的力度，以提高劳动合同鉴定率为突破口，使劳动关系逐年规范，不断促进劳动关系的和谐稳定；对劳动关系运行中存在的问题，实行动态监控，使各类劳动纠纷呈明显的下降的趋势。截止到今年12月底，我县国有、集体企业劳动合同签订率达98%以上。民营、私营企业的劳动合同签订率也在64%以上；全县各类企业增强了遵守《劳动法》的意识，侵权案件急剧下降，劳动者的合法权益得到了维护。一是工资政策落实到位，审批及时。工资福利工作政策性强，关系广大干部职工的切身利益。为此，我认真贯彻国家及自治区的工资政策，严肃工作纪律，对于工资调整认真审批，严格把关。2007年底，工资收入分配制度改革，我协调相关部门选派专人赴自治区进行了培训，同时，拨付专款保证此次工改工作的顺利进行，圆满完成了工改工作。今年初，针对工改后的公务员首次晋升踩线工资、事业单位首次调整薪级工资，我精心组织，于3月底完成了此项工作。工资政策的严格落实，有力的调动了干部工作的主动性和积极性。二是以培训为抓后，全面加强干部队伍建设。四年来，累计培训公务员6000余人次，培训面达100%，提高了公务员队伍的整体素质。在此基础上，为调动专业技术人员参加继续教育的积极性，我积极向有关部门谏言献策，把继续教育工作纳入专业技术人员职称管理工作。2004年至今，我县参加继续教育的专业技术人员达8300余人次，继续教育面达100%，圆满完成了五年轮训一遍的任务。三是做好人才引进、人才储备工作，为县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。我深刻认识到，人才紧缺是制约我县经济发展的重要瓶颈之一。面对我县实用人才短缺的现实，从2004年起，每年我们都由县人才引进领导小组统一安排，赴区内外引进急缺人才。四年来，通过公务员招录、人才交流等，共引进人才383名，为县域经济发展注入了新鲜的血液。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管