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康宁爆破公司人力资源管理流程 （分公司） 劳资企管部 二〇一三年六月  目 录 1、康宁爆破员工招聘工作流程………………………………………………1 2、康宁爆破员工入职工作流程………………………………………………2 3、康宁爆破员工转正工作流程………………………………………………3 4、康宁爆破员工调动工作流程………………………………………………4 5、康宁爆破员工晋升工作流程………………………………………………5 6、康宁爆破员工离职工作流程………………………………………………6 7、康宁爆破员工考勤工作流程………………………………………………7 8、康宁爆破员工培训工作流程………………………………………………8 康宁爆破员工招聘工作流程 流程图 流程说明 相关记录 内部调整 对外 招聘 不合格 合格 1、用人单位每年度12月底前上报下一年度的人员需求计划； 2、如因人员离职或新增岗位需要增加人员时填写招聘申请表报劳资企管部； 3、劳资企管部根据公司现有人员决定是从外部招聘或是公司内部进行调整； 4、劳资企管部与调出、调入单位办理人员调动手续； 5、分公司自行招聘的人员在面试合格后要报劳资企管部审核备案。 1、招聘需求计划表 2、招聘申请表 3、员工调动/借调审批表 4、员工离职、调动移交接清单 5、招聘审批表 康宁爆破员工入职工作流程 流程图 流程说明 相关记录 新招聘员工到劳资企管部报到，分公司招聘权限内招聘员工到综合科报到； 劳务编制员工填写劳务公司表格，在编员工填写康宁爆破公司表格； 新员工入职需提交原单位离职证明；身份证原件；毕业证原件；职称或专业技能证原件；体检报告原件；1寸红底照片两张； 分公司招聘员工在入职手续办理完7日内报劳资企管部备案； 员工入职7日内完成员工档案的建立； 新员工入职要统一组织培训，10人以下零散入职人员由人力资源主管部门与用人单位沟通由用人单位指定工作指导人，并填写员工实习计划安排表报送人力资源主管部门； 7、人力资源主管部门通知新员工所在单位。 新锐劳务公司应聘人员登记 康宁爆破公司应聘人员登记表 3、实习计划安排表 流程图 流程说明 相关记录 试用期一般为1-3个月，试用期满或试用期虽未满但员工表现优异能独立开展本岗位工作，用人单位可提出提前转正申请； 组织用人单位进行试用期转正考核； 3、人力资源主管部门根据《招聘与员工管理审批权限》逐级进行审批； 审批结果在3天内通知用人单位并将审批表进行备案； 5、劳务编制员工与劳务公司签订劳动合同和劳务派遣协议，在编员工与康宁爆破公司签订正式劳动合同； 6、从转正日期开始调整薪酬 员工转正定级表 劳务公司劳动合同 劳务派遣协议 康宁爆破公司劳动合同 康宁爆破员工转正工作流程 流程图 流程说明 相关记录 劳资企管部与调出、调入单位沟通并确定调动意向； 劳资企管部按照《招聘与员工管理审批权限》组织办理调动审批； 3、劳资企管部将审批结果通知员工所在单位； 4、员工对原岗位工作进行交接； 5、调入单位与原单位办理人员档案交接，并从报到之日起记录考勤，核发薪酬； 6、调动审批完成7日内劳资企管部与调入单位将调动手续备案。 员工调动审批表 2、员工离职、调动移交接清单 康宁