人力资源部发展计划r 2.docVIP

宁波大红鹰学院基础校区 社团联合会 人力资源部部门发展计划 2013年12月  目录 一、前期工作…………………………………………1 二、人员分工安排……………………………………2 三、部门介绍…………………………………………3 四、部门考核…………………………………………4 一、前期工作 人力资源部前期主要负责了社团纳新，所负责协会人员电子稿的输入，会长笔试的监考，会长笔试试卷的批改，会长面试秩序的维护，各个协会电子表格的整理发放，各个协会的人员统计，各个协会会员证的发放，各个写错会员证的证费收集以及各个协会开展活动的盖章确认。 二、人员分工安排 部门人员 工作安排 骆唯 负责各个协会盖章确认的人员安排，各个协会活动确认盖章，各个协会活动开展的协助以及整个部门的统筹规划 施一昊 负责联系部门人员，相关表格的整理，各个协会活动活动确认盖章以及各个协会活动开展的协助 邱硕欢 负责各个协会会员证的补办，各个协会活动确认盖章，各个协会活动开展的协助以及部门内部活动的相关策划 徐嫣然，汪亚筝，周露，金晖，罗皓，徐莉莉，陈杰晖，金舒蓉，沈思佳，陈洁，舒晓辉，虞丽婷，麻钿甜，刘春蕾 负责各个协会活动确认盖章以及相关部门所负责的事项 三．人力资源部介绍 基本职能： 社联各部门及各社团的各项考核，考核内容包括到会情况、活动开展情况以及月工作计划、会议记录、活动总结等各类资料的上交等等，并定期在理事会上予以通报；根据相关制度，负责对社团的考核及评优工作；及时更新社联部门及各社团的相关变动资料，整理后交于办公室进行归档；针对社联工作的需要，对社联成员以及社团进行业务和素质培训；组织和协调干事招聘工作，公平、公正、公开地为社联吸纳新干事；协调社联的干部调动，为进行人事任免提供参考信息和方案；安排好社联的值班工作。 部门定位： 人力资源部作为社联的一个分支，是学校与协会的中间体，所负责的事务比较宽泛，上需要遵从学校的相关安排并开展相关工作，下需要与各个协会会长相配合，共同做好协会活动的开展以及各个协会成员素质拓展的确认。 基础工作： 各个协会的盖章确认以及会员证的发放、补办 工作培养： 面对部门干事：部门主要锻炼并提高本部部员的个人能力、素养及团队协作精神；面对各协会干部:本部加快制定合理的切身的人员培养计划，提升各协会干部的自身工作能力，有效的推动社联的发展。 5.未来规划： 1. 将本部门带领成一个具有高度凝聚力，执行力，团结力的部门，每位成员都各司其职，乐于保质保量完成自己的任务并积极对待部门工作，在部门乃至校园当中传播正能量。 2.预计在未来将人力资源部发展成真正意义上的人力资源部，通过前期对协会的近距离接触及其掌握的第一线资料等优势，在以后的工作中参与 社联招聘干部的审核及意见参考考 解释社联工作章程 作为社联人事调动、纳新、招聘、建档的主持者 对各协会资金使用情况的监督 对人力资源部所属和各项业务工作的 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。