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毕 业 论 文 开 题 报 告 姓名： 王诗琪 学 号： 20104080249 专业： 人力资源管理 所在院系： 公共管理学院 毕业论文题目：企业劳动关系管理问题与对策研究 一、研究的背景和意义 随着我国改革开放的深入推进，我国企业数量越来越多，规模越来越大，为我国的经济发展做出了突出贡献。但是在企业发展过程中，在劳动关系管理方面存在着许多问题，这一方面影响了企业自身的发展，另一方面还影响着我国社会主义和谐社会的构建。和谐的劳动关系是和谐社会的基础，劳动关系的和谐能够促进社会主义和谐和社会的构建，能够促使社会和企业共同朝着更好的方向发展。 二、文献综述 马克思恩格斯认为：劳动关系，首先是资本主义生产方式下雇佣劳动者和资本家两大阶级的关系，这种关系是一种阶级利益关系，反映的是资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系，由此，决定了劳资双方必然是一种对立和对抗的关系。资本主义发展的过程中劳资关系虽然有时也会有所缓和护但从总的趋势看，却只能增强这种对立和对抗，而不可能弱化这种关系。工人阶级要想改变自己的处境，必须用暴力消灭雇佣劳动制度。但是，马克思恩格斯创立的历史唯物主义认为，生产关系的产生、发展和消亡是受生产力发展制约的。也就是说，劳资关系的消亡必须以生产力的极大发展为前提。 在马克思之后，西方劳工运动理论的先驱——韦布夫妇也在其研究的领域取得了重要成就，他们所著的《工会的运动史》着重强调了工会的功能，并分别从经济和政治方向对劳动关系的进行了研究，除此之外，他们所提出的集体协商活动的理论对后来西方国家集体谈判有着深远的影响。 同时，在马克思、韦布夫妇等人对劳动关系研究理论的基础上，西方的学者从他们各自的立场和现象的认识的角度出发，得出了互不相同结论，最后形成了具有代表性的五个学派：新保守派、管理主义学派、正统多元学派、自由改革主义学派和激进派。 常凯主编的素有劳动关系与劳权理论的拓荒之作之称的《劳动关系、劳动者、劳权——当代中国的劳动问题》第一次系统地阐述了我国当代劳动关系和劳动问题，该书以劳动关系为基本范畴，以劳动者为主体范畴，以劳权为核心范畴，通过新旧两种体制下劳动关系对比研究，全面深刻地揭示了中国劳动问题的现实矛盾，深层问题及未来走势。 关于我国劳动关系的现状，国内学者普遍认为，劳动关系总体上是稳定的，但一定程度上仍存在不和谐现象，且近年随着社会、经济、政策宏观环境的变化有不断加剧的趋势。常凯认为向市场经济转型中我国劳动关系的主要有三个特征：市场化、法制化、国际化。程延园认为我国劳动关系发展趋势呈现六个方面特点：劳动关系从多元化走向复杂化、劳动关系运行方式从行政化走向市场化、劳动关系主体利益从差别化走向协调化、劳动关系主体地位从单极化走向均衡化、劳动关系调整机制从人治化走向法制化、劳动冲突从隐性化走向显性化。唐方裕认为中国劳动关系特点是广泛性、多样性、差异性、动态性、复杂性。 三、研究的主要内容和方法 文章分为三个部分，研究了我国企业劳动关系管理中存在的主要问题以及破解的对策。第一部分介绍了劳动关系的一般理论。主要包括劳动关系的含义、特征、运作机制、和谐劳动关系的意义以及国外劳动关系管理的一般模式。第二部分为企业劳动关系管理的现状和问题。在这一部分中，罗列了我国企业在劳动关系管理当中存在的问题及应当改进的方面。第三部分提出了完善劳动关系管理的对策和建议。根据劳动关系的一般理论和我国目前在劳动关系管理方面存在的问题，提出了针对我国的构建和谐劳动关系的一些浅陋的建议。 研究方法主要运用了以下两种： 1.经验借鉴法：在广泛研究国内外企业劳动关系管理问题与对策的基础上，借鉴其经验，并结合我国实际进行分析，最后提出了适合我国国情的合理化建议； 文献研究法：通过对相关参考书目和文献资料的査阅,对劳动关系管理的有关资料进行归纳整理,进而确定研究的渠道并获得强大的理论与文献支持。 四、主要参考文献 [1] 庞敏. 我国企业劳动关系问题与对策研究——以上海市杨浦区为例[D]. 复旦大学, 2008. [2] 董萍. 劳动关系管理中存在的问题及对策研究[J]. 财经研究, 2007(12). [3] 王志强. 内蒙古中小企业劳动关系管理存在的问题与对策研究——以呼和浩特市为例》[J]. 现代营销, 2012(3). [4] 胡军亮. 中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析[J]. 特区经济, 2014(1). [5] 陈维政、李贵卿、毛晓燕. 劳动关系管理[M]. 出版社, 2006. [6] 曾湘全. 中国劳动问题研究[M].