“三级联创”活动汇报 .docVIP

“三级联创”活动汇报 **街道办事处辖12个社区，16个行政村，面积96平方公里，总人口万。街道党工委下设2个基层村级党委，9个党总支、65个党支部，1932名党员。自开展 “三级联创”活动以来，街道党工委严格按照市、区基层组织建设要求，结合自身实际，坚持“三为”方针（“三级联创”为经济发展服务、为强处富民服务、为社会稳定服务），致力“五好”创建（五个好乡镇党工委、村居支部、站所），突出做了“管党职能、自身建设、村级建设、队伍建设、经济发展”五项重点工作，扎实推动了全处“三级联创”活动逐步深入开展，目前，街道“五个好”村（居）党组织达20个，占%，“五个好”站所达4个，占80%。　　 一、抓落实，认真履行管党职能。　　 为促进“三级联创”活动的扎实深入开展，街道党工委建立落实了三项机制，积极发挥基层组织建设“龙头”作用。　　 1、建立落实齐抓共管的领导机制。为切实加强对基层组织建设工作的领导，党工委重点抓了两个方面：一是明确责任、齐抓共管。明确党工委书记为“第一”责任人，分工书记和组织委员为直接责任人，把有关任务分解落实到党政办、纪委、组织、宣传、信访、计生、农办等有关部门，并分头抓好落实。从而形成“党委书记亲自抓，组织部门具体抓，有关部门共同抓，上下联动，齐抓共管”的良好工作格局。二是建立了联系会议制度和联系点制度。党工委成立了由党工委书记为组长，分工书记为副组长，相关部门主要负责人为成员的基层组织建设领导小组，建立了例会制度，每季度至少召开一次基层组织建设工作会议，专题研究基层组织建设工作。自XX年以来，全处已召开村居基层组织建设专题会议20余次。党工委还实行了主要领导联系点制度，分别为办事处各位领导明确了联系点，要求各位领导定期深入联系点指导联创活动的开展。各位领导干部现到联系点指导工作均已达到70余次。。　　 2、建立落实“三结合”的工作机制。一是坚持专职抓与全员抓相结合。党委成立了由分工书记为主任，组织委员、管区书记等同志参加的基层组织建设办公室，专职抓联创工作的开展。同时，实行了联系会议制度，落实了有关部门的责任，形成了专职抓与全员抓相结合的工作局面。二是坚持常年抓与突击抓相结合。在坚持对村居基层组织建设开展常年抓、不断线的同时，针对个别矛盾较突出的问题，适时开展了集中整治活动。三是坚持点上抓与面上抓相结合。既抓示范村、带头户，实行以点带面、重点突破，又坚持抓全局、抓整体，不留“空白”，确保了整体推进、全面提升。　　 3、建立落实奖惩严格的考核机制。根据省、市、区委农村基层组织建设“五个好”先进乡镇党委、村党支部、群众满意站所创建设标准和考核办法，制定完善了办事处“五个好”先进村党支部、群众满意站所创建设标准和考核办法，进一步细化量化了创建目标、任务和责任，明确了考核内容。在考核方式上，定期考核与不定期抽查相结合，对“五个好”荣誉称号进行动态管理，一但发现不合标准要求的情况，即取消其“五个好”党组织称号。同时将考核结果与评先树优相挂钩，促进了创建活动的扎实开展。　　 二、抓根本，加强党工委自身建设不放松　　 加强党工委自身建设是开展好“三级联创”活动的根本，是维护好全处改革、发展、稳定大局关键，为此，我们采取四项措施，强化了党工委自身建设。党工委领导班子成员无任何违纪现象，街道党工委近年来的民主测评优秀率均在94%以上，先后被授予泰安市“五个好”乡镇党委、泰安市远程教育明星街道、岱岳区农村基层组织建设先进单位、岱岳区党员干部现代远程教育工作先进单位等荣誉称号。　　 1、强化教育培训，提高班子成员的整体素质。通过集体学习和个人学习相结合、主题活动与开展大讨论相结合、开展各种学习培训等方式，强化对班子成员的教育培训，提高了班子成员对解放思想、科学发展等科学内涵的认识，增强了班子成员贯彻执行党的十七大精神、模范实践“三个代表”的自觉性，而且知识面进一步拓宽，成为比较优秀的复合型领导干部。　　 2、强化制度建设，健全干部监督约束机制。建立健全了《党工委成员驻村蹲点制度》、《党工委成员定期走访慰问制度》、《党工委成员集中学习制度》、《民主生活会制度》、《领导干部过好双重组织生活制度》、《政务公开制度》等项制度，规范了党政领导干部的施政行为，转变了工作作风，提高了民主决策、民主管理水平。为增强对机关干部职工的监督管理，党工委建立了《机关学习制度》、《首问工作责任制度》、《机关人员工作制度》、《机关人员考勤制度》、《机关干部包村》等项制度，进一步规范了机关及站所议事规则和办事程序，形成了严谨有序、高效便捷的运转机制，提高了办事效率。　　 3、强化作风建设，增强班子成员的事业心、责任感和荣誉感。在党员干部中开展了“干事创