书记在人才推进大会发言.docVIP

书记在人才推进大会发言同志们:一、统一思想。进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感人才工作是事关转型跨越发展的重要工作。近年来，人才是科学发展的第一资源。特别是去年以来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实省市委关于加强人才工作的各项部署，成立了县委人才工作领导组，建立了县委联系专家和优秀人才制度，设立了人才发展基金，破格为一批优秀人才解决了编制问题，并坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，人才投入逐年加大，人才队伍不断壮大，人才素质持续提高，重才爱才用才的环境逐步形成，全县涌现出了以李生贵、张红民、王书玲、韩书才等为代表的一大批农村实用人才和以张书堂、王作平、李建明、和满先、崔志斌、程海庆等为代表的一大批优秀企业家队伍，成为推动转型跨越发展的重要力量，有力促进了全县经济社会各项事业长足进步。此，谨代表县四套班子和全县35万人民，向为经济社会发展做出突出贡献的各级各类人才表示衷心地感谢！还必须清醒地看到与省市委的要求相比，肯定成绩的同时。与转型跨越发展的需要相比，县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在人才总量偏小、人才资源结构不尽合理，高新技术人才较少；人才分布不均衡，县直部门人才比较集中，乡镇人才相对匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。这些问题，已经成为影响我县转型跨越发展的重要因素，必须认真加以解决。特别是当前，全省上下都在按照转型跨越发展要求，聚精会神抓经济，一心一意上项目，竞争非常激烈。这种竞争，表现在项目上，体现在经济上，但根本在人才上。县要在日益激烈的竞争中奋发有为，要在现有基础上争取更大发展，就必须大力实施人才强县战略，采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，真正把各级各类人才的智慧和力量集中到经济社会发展上来，努力以人才“第一资源”来支撑和促进发展“第一要务”正是基于这种认识，全县三级干部大会上，县委提出把“人才支撑”作为实现“十二五”目标的六大举措之一，充分表明了县委实施人才强县战略的决心。各级各部门一定要把思想和行动统一到县委的决策部署上来，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、全力服务人才，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县转型跨越发展中施展才华、建功立业。二、明确任务。把人才工作的各项要求落到实处下发了县中长期人才发展规划纲要（XX-2020年）明确了县今后一段时期人才工作的指导思想、总体目标和主要任务，这次会上。对于进一步做好全县人才工作，促进转型跨越发展具有重要意义。各级各部门一定要结合实际，认真贯彻，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个重点环节，把《规划纲要》各项任务落到实处。做好人才工作的立本之举。要适应转型跨越发展要求，一要努力培养人才。加强人才培养。围绕推进工业新型化、农业现代化、县域城镇化和城乡生态化，培养一批具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面能力的高素质党政人才；一批熟悉现代企业经营管理、具有较强交往能力的高素质经营管理人才；一批具有较强技术创新能力、能推进技术产业化的专业技术人才；一批适应农业产业化经营需要的种养殖能手、农民企业家等农村实用人才，形成推动转型跨越的人才大军。要紧密结合建设学习型党组织活动，加强和改善干部教育培训工作，促进干部培训和人才培养统筹推进。要充分利用现有大型企业资源、资本、环境等独特优势，设立企业人才培养基地，增强企业自主创新能力，为全县项目建设和企业发展培养一批高素质人才。要积极探索人才培养的新机制新办法，大胆选送一批优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，选送一批优秀人才到基层或急难险重岗位锻炼，引导各类人才在实践中完善自己，竞争中提高自己，奋斗中充实自己。进一步完善引进人才的有关制度，二要积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最现实、最有效的途径。要围绕“引得来、留得住、用得好”立足我县“十二五”支柱产业、关键技术及重大项目需求。优化外来人才创业的政策环境。要拓宽引进人才的渠道，把招才引智与招商引资紧密结合起来，引进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，使招商引资成为招才引智的最好平台。要进一步拓宽视野，以“海纳百川、广纳群贤”宽广胸怀，以开明开放的姿态，广开门路，招贤纳才，大力引进适应我县经济社会发展需要的各类人才，着重引进我县重点产业、重点项目方面的紧缺人才和急需人才，特别是高新技术开发、城市规划建设、企业经营管理、生态环境保护等方面的优秀人才。要坚持不求所有、但求所用，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、考察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、科研院所联姻合作，充分利用发挥好各类人才的聪明才智。同时，要适应人才竞争的新情况新特点，开辟引进人才的绿色通道”搞好人才引进“一站式”服务，实现人才进入“零障碍”做好人才工作的根本。要坚持“量才适用”原则，