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人事局作风建设工作意见（区） 根据区委、区政府《关于20*年度区直机关作风建设工作意见》的要求，为进一步巩固去年机关作风建设的成果，把机关作风建设推向更深的层次，全面提高我局人员机关作风，现提出20*年度我局机关作风建设活动的工作思路为：“牢记‘发展要务’、紧抓‘学研任务’、推行‘阳光政务’、创新‘大小业务’、倡导‘星级服务’”。 一、牢记“发展要务”，作风建设与服务经济建设大局相结合 现阶段，发展是第一要务，因此，我们要确立作风建设一定要服务于经济建设大局的思想，具体到人事局，就是紧紧围绕三水跨越式发展的目标，继续把加强机关作风建设活动与人事、编制、人才工作相结合，树立“大*、大人事、大人才”意识，抓住人才强区、事业单位机构改革和公务员管理等工作重点，加强观念创新、体制创新、服务创新和干净干事，推进人事部门的三个转变即由传统人事编制管理向现代人事编制管理转变、由偏重人事微观管理向重视人才规划和加强调查研究转变、由具体办理部门业务向着眼于为全区发展目标服务转变，为三水经济建设提供更好的人事人才资源保障。 今年是我区加强机关作风建设活动的第二年，我们要在去年取得成果的基础上再接再厉：一方面总结发扬去年机关作风建设的经验，采取措施巩固已取得的成果，认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，继续增强政治意识，树立正确的发展观、是非观和权力观，树立人事部门新形象；另一方面在发掘更深层问题和“三创新一优化”上狠下功夫，确立“把思想挖掘到最深层、把目光集中到最重点、把措施落实到最微处、把服务提高到最优等”的思想，按照省委“六个抓”（即：一抓理论武装；二抓精神状态；三抓作风转变；四抓素质提高；五抓督促检查；六抓制度建设。）的要求，以培养实事求是的思想作风、雷厉风行的工作作风、谦虚好学刻苦钻研的学风、勤俭节约艰苦奋斗的生活作风为重点，努力把人事部门建设成学习型、创新型、实干型的部门，把加强机关作风建设活动推向更深的层次。 二、紧抓“学研任务”，作风建设与提高全体人员素质相结合 在加强机关作风建设问题上，发展是目的，领导是关键，教育是基础，制度是保证。我们要坚持把教育放在基础位置，把全体人员素质的提高与机关作风建设活动成果直接挂钩。做好人员教育工作主要依靠两方面： 一是加强学习教育，加大思想政治业务建设力度。在继续实行隔周五学习制度的基础上，结合人事工作实际，加强学习内容管理，要把学习贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期的首要任务和中心工作来抓。要深刻领会“三个代表”重要思想的丰富内涵，进一步明确十六大对人事人才工作提出的新要求，同时认真抓好业务知识的培训学习，深入学习人事人才管理理论和人才开发技术，学习市场经济的基本知识和世贸知识，进一步加强人事干部队伍的能力建设，全面掌握科学的思想办法，增强按经济规律、市场规律办事、解决实际问题的能力。创新学习方式，实行生动活泼的多样化学习，实现由时间保证向质量保证的学习模式转变。通过学习，增强使命感和责任感，理清思路，选好工作的切入点和突破口，创造性地开展工作，增强与时俱进的创新观念和“我为人人”的服务意识。 二是加强调查研究，大兴调查研究之风，广泛征求基层和群众意见。一方面通过调查研究了解基层实际情况，为服务基层、方便群众找准出处；另一方面通过收集群众意见，为我们更好地解决人事工作的热点难点问题找到依据；最后我们还可以通过群众对我们工作的评价查找我们的不足，制定更明确和更具操作性的整改措施。 三、推行“阳光政务”，作风建设与制度建设、廉政建设相结合 推行“阳光政务”的主要内容是政务公开，它包含两层意思：一是加强制度建设，使政府能在法制化的轨道上正常运转，实行依法行政；二是加强廉政建设，自觉接受社会和群众监督。为此，我们要做到： （一）加强法制化建设，建立机关作风建设的长效机制。一是把去年加强机关作风建设活动中好的做法和值得借鉴的经验形成制度，规范我们以后的工作。二是继续完善局内各项规章制度，特别是结合新形势下出现的新问题，重新明确新的做法，实现制度和管理上的与时俱进。三是积极推进人事制度改革，创新性地制定相关政策和办法，在规范人事管理、优化人才环境等方面不断出台新的科学的政策法规和优惠措施。 （二）加强政务公开工作。一是把人事、编制、人才工作的相关法律法规用网上公布、办公室张贴和社会宣传等方式公开，增加政策透明度。二是把局内各股室的办事程序公开，增加行政透明度。三是实行服务承诺和受理回执等制度，保证既方便群众了解又易于接受监督。四是实行首问责任制，明确责任，努力做到“咨询一口清，受理一次性，服务一条龙”。 （三）加强依法行政工作。强调“事必有