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企业如何选择好补充福利企业补充福利的主要内容：以下是目前主要一些常见企业补充福利（见表5－1）。常见企业补充福利表序号类别企业补充福利备注1补充保险补充医疗保险2综合意外伤害保险3年金计划4家庭保险5住房计划补充住房公积金6购房无息贷款或贷款贴息包括购房借款7住房补贴8宿舍9交通计划交通补贴10私车公用补贴11购车补贴12公车13班车14餐饮计划餐费补贴15免费食品16内部食堂17协议餐厅18员工休息休假带薪休假19节日慰问金或礼品20疗养21弹性工作时间22在家办公23员工个人成长员工内部培训包括企业内部大学24员工送外培训25学费资助26定期轮岗27员工身心关怀员工体检28员工活动29带薪旅游30员工心理辅导31其他手机通讯费补贴32年资补贴33生日慰问34儿童托管中心表5－1 常见企业补充福利表企业如何选择好补充福利：经过以上的叙述，我们已经了解了企业补充福利的主要内容，应该说，企业补充福利的种类和方式还是比较多的，但作为企业，该如何进行选择呢？笔者认为主要从以下几个角度出发进行选择。首先，要看企业的经济实力与预算。企业在经营中，最重要的是生存，应该说，很多初创企业或经历波折的企业能够承担法定福利已经不错了，很难再在企业补充福利上进行投入。企业补充福利的确有利于提高员工的满意度与企业凝聚力，但企业的生存仍是第一位的。所以，企业在选择补充福利时一定要根据企业的实际经济实力与预算来有选择地执行补充福利。随着企业的发展，经济实力逐步雄厚以后，再增加补充福利的投入。同时，有些福利虽然是列入企业补充福利，但是，却是几乎所有企业都通行的，那么，即使企业比较艰难，还要不能减少这部分投入。例如：午餐补贴、员工内部培训、手机通讯费补贴、交通补贴等。对于规模较大、业务成熟稳定的企业，在补充福利的投入上，要进行严谨地测算，可以按照人工成本、经营收入的一定比例预算，也可以进行专项预算后再汇总。一般要以年度为单位，与经营计划、人工成本总额计划一同制定。企业补充福利选择的第二个方面，就是要看企业的工作性质与员工需求。每个企业所属的行业不同、区域不同，会导致企业的工作性质与员工需求完全不同。企业补充福利主要的着眼点是员工满意度的提高与企业凝聚力的增强，所以，在企业补充福利的选择上，一定要切实针对企业的工作性质和员工的实际需求，否则，就会出现偏差，导致企业资源的巨大浪费。对于如何了解有针对性的需求，规模小的企业可以单独或以会议的方式征求意见，规模大的企业可以以员工调查的方式进行，通过仔细分析这些需求，并结合实际供应商的情况再进行选择与决策。最后，企业补充福利的选择还要看投入产出的性价比。企业补充福利由于是企业来操作执行的，所以，客观上很难具有很强的个性化，所以企业补充福利最应发挥的就是规模效应，例如集团采购、大宗消费等，根据人员数量和规模的要求，可以与供应商进行有优势的价格谈判。另外，企业要仔细衡量每项企业补充福利投入产出的性价比。对于需求量小、个性化强的项目，一般性价比比较低，反之亦然。还有，就是需要企业补充福利管理人员一定要仔细观察工作性质需要，充分考察供应商产品，综合比较，再行选择；规模较大的企业补充福利采购可以采用公开招标的形式进行。友情提示上述文章摘自闫轶卿专著《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社）。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌