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2012年度农村村委会主任工作述职述廉报告 　　尊敬的党委领导、党员同志们大家好：我叫xxx，现任xx村村委会主任，主持村委工作，今年以来，在村委工作期间，团结带领村委一班人，认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策和县委县政府和镇党委政府的各项决议、决定，牢固树立立党为公，执政为民的思想，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己，工作上尽职尽责，竭尽所能为本村的政治、经济、文化和各项社会事业的发展做出自己的努力和贡献，现将本人一年来的工作情况报告如下：一、 认真学习，加强锻炼，努力提高自身素质。近一年来，我始终坚持不断学习，努力提高自身素质，以适应本职岗位的需要，1、是加强政治理论知识学习，今年以三分类、三升级为活动主题的工作重点，加强基层组织建设年，认真学习了相关的会议精神，深刻领悟其中含义，并加以贯彻和实践，2、是加强专业知识的学习，作为村主任，必须掌握一定的专业技能，特别是农业知识的学习，才能给广大人民群众做好解释说明；才能给人民群众带来增收致富。二、 加强团结，形成合力，营造良好的工作环境。 　　近一年来，我始终坚信团结就是力量，团结就是胜利，团结出凝聚力、出战斗力，只有加强团结，才能形成合力，在团结方面，我努力做到团结村两委班子成员，团结广大人民群众，遇事大家共同商量解决，集纳大家的意见，有针对性做出决定，让能力强的同志发挥更大的作用。三、 尽职尽责，勤奋工作，促进本村各项工作的顺利开展。近一年来，我重点做了以下工作，1、是全面完成上级下达的水费的收缴102816元，农村产权制度改革进一步深化，完成了农用地的确权领证工作，同时对耕保基金发放过程中的信息纠错和矛盾化解工作全面完成，充分利用产改成果，加大土地规模经营流转，新增土地流转200亩；2、是村级公共服务和社会管理，加强村级公共服务和社会管理宣传，做到家喻户晓，知晓率达100%，严格按照六步工作法操作，发挥群众主体作用，4月30日前完成项目确定，12月31日前完成项目建设并进行民主评议，3、是农村新型基层治理机制工作，加强议事会成员和监事会成员培训，规范村民议事会的议事规则按照程序召开好各项会议，并做好会议记录，充分发挥监事会的作用，做好监督记录。4、是农村土地综合整治，加强农村土地综合整治工作的宣传力度，使农村土地综合整治的相关政策、法规家喻户晓，知晓率达100%。5、是产业发展方面，建立完善农业发展规划、思路和措施。6、是民生方面，全面完成城乡居民养老保险和医疗保险参保工作，完成重大传染病防治、血防、狂犬病防治，积极组织开展群众文化体育活动，按时完成百姓故事会暨歌舞大邑、运动大邑每月一次的活动。以上工作任务的完成和成绩的取得，是镇党委政府正确领导和县镇相关部门关心支持的结果，是班子成员共同努力的结果，是全村广大干部和群众积极配合，广泛参加的结果，我作为村主任，在其中起到牵头和协调作用。四、 遵纪守法，洁身自律，自觉起好表率作用。作为一名领导干部。我自觉严于律己，遵守国家法律、法规和党纪政纪，严格执行党政领导干部廉政自律的各项规定，认真贯彻执行《廉政准则》，始终坚持以身作则、不贪不占、不以权谋私，并教育干部和自己的家庭遵纪守法，不做违纪、违规的事情。回顾自己一年来的工作，自己也还存在很多不足，主要表现在：1、是工作不够大胆，没有将思想放开：2、是工作不够严谨，许多工作没有做到尽善尽美，或多或少，留有遗憾。在今后的工作中，我也一定要发扬成绩，克服缺点，弥补不足。以上是我近一年来工作总结，有不妥之处请各位领导党员批评指正。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现