2016完善企业工时管理.pptVIP

工时与休息休假管理厦门市劳动和社会保障局 企业工时与休息休假管理一、基本概念与规定二、工时实践操作三、特别介绍1、厦门市特殊工时审批2、 企业社会责任SA8000 第一部分基本概念与工时管理规定 工作时间：指法律、法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间，也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时休息、人体自然需要时间等。为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于30分钟的，为休息时间，不计入工作时间。 工作时间包括8个部分： 生产（工作）准备时间。 实际生产（工作）时间。 人体自然需要的时间。 女职工特殊需要的时间。 工艺中断时间。 下班前的整理交接时间。 参加单位组织的活动的时间。 参加社会活动的时间。 休息休假：指劳动者在工作时间以外的所有时间。包括工作日内的间隙时间、法定休假日、每周的休息日、带薪年休假等。 我国的休息休假包括哪些？ 工作日内的间隙时间。 周休息日。 法定休假日。 国家规定的职工可享受的假期。包括带薪年休假、探亲假等。 国家工时管理最新规定国家工时最新规定带薪年休假法定节假日调整国家工时管理最新规定 现行法定工作时间标准工时制：每天工作8小时，每周工作40小时。法律允许的标准工时制度：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。一般情况下，用人单位都应当