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20139月开学第一天升旗仪式主持词2013—2014学年度第一学期开学典礼主持稿尊敬的各位领导、老师们、亲爱的同学们： 大家早上好！愉快的假期已经结束，带着对暑假生活的美好回忆，对新学期 的向往，我们怀着愉快的心情，精神抖擞地回到了学校。在这个阳光明媚的早晨， 我们四小的全体师生欢聚在一起，举行本学期第一次盛大的聚会---开学典礼。现 在请允许我宣布：恩城四小2013—2014学年度第一学期开学典礼现在开始！。 1、请全体肃立，出旗。 2、升旗，奏国歌，敬队礼。（放国歌） 3、唱国歌（放国歌） 4、请坐下。新的一学期，开启新的希望！下面，让我们以热烈的掌声，请 司徒蔼清校长为我们致词。 让我们再次以热烈的掌声感谢司徒蔼清校长为我们致词！ 5、同学们，今天我们特别邀请了黄焕强法制副校长来到学校，黄焕强法制 副校长平时的工作非常忙，但为了让同学们了解到更多的法制知识，他从百忙中 抽出时间过来为我们讲课，下面有请黄焕强法制副校长为我们上开学安全教育第 一课，大家鼓掌欢迎！ 6、非常感谢黄焕强法制副校长的精彩讲话，希望同学们时刻牢记安全第一 的思想，不做违纪的事情，做一个重安全，守纪律的好学生。让我们再以热烈的 掌声对黄焕强法制副校长表示衷心的感谢 7、接下来让我们以热烈的掌声欢迎吴锐才校长为我们讲话。 8、同学们，我们要按照吴校长所讲的来严格要求自己，将吴校长所讲的落 实到我们的学习和生活中，在学校愉快学习，健康成长。 9、下面有请教师代表周丽娟老师发言。 10、同学们，我们要牢记老师们的嘱托，勤奋学习，进取争先，掌握扎实的 文化知识，全面提高综合实质。 11、下面有请罗丽华主任宣读上学期期末测试获奖名单。 12、颁奖。 同学们，新学期我们要在学校领导的正确领导下，在老师们的精心教导下， 从现在开始，认真对待每一天，认真对待每一件事，期待在这学期结束时，我们 每个人都收获丰硕的果实，为四小的建设做出我们的一份贡献！最后，祝愿我们 的学校：新的学期，新的辉煌！祝愿我们的老师：工作顺利，家庭幸福、万事如 意！祝愿我们全体同学：学习进步，身体健康。下面我宣布2013—2014学年第 一学期开学典礼到此结束。请各班主任组织同学们有序退场。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.