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企业改制中职工的经济补偿金的支付方式？ 问题: 企业改制中职工的经济补偿金的支付方式？ 解答:企业改制中，对于改制后继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金；对于改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。改制企业经济补偿金的支付通常采用现金支付、股权支付、债权支付三种形式。 本文摘自北京唐湘凌律师编著的《企业诉讼法律精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。该书以“计春利与中国北车集团北京南口机车车辆南厂债权债务纠纷案”为点评案例分析了该问题。欲进一步详细了解该问题，建议阅读参考中国法制出版社出版的《企业诉讼法律精解与百案评析》。该书主编唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院,获得法学硕士学位，从事法律职业十余年，北京市律师协会公司法专业委员会委员。他们律师所的团队在该领域有丰富经验，该领域的法律问题可以与他们探讨交流、委托处理该领域法律事务（地址：北京市朝阳区东三环北路38号；电邮箱：lawyernew@163.com）。 法律分析:计春利与中国北车集团北京南口机车车辆南厂债权债务纠纷案是一则企业改制中的债权债务关系纠纷。争议焦点是南厂是否应支付计春利21000元经济补偿款？ 计春利与中国北车集团北京南口机车车辆南厂债权债务纠纷案涉及到企业改制过程中，改制企业在安置企业职工中经济补偿金的支付方式。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。企业改制过程中，必须切实维护职工的合法权益，例如改制必须履行改制方案提交职工代表大会审议、制定职工安置方案等。改制过程中，企业与职工解除劳动合同的，依法应支付经济补偿金。 我国国资委《关于进一步贯彻落实规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条第四项规定：“改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。”对改制后继续留用的职工，可以不支付经济补偿金；对改制后不再继续留用的职工，需支付经济补偿金。 经济补偿金是企业改制中成本的一部分，支付形式也影响了企业改制后的发展。经济补偿金通常有以下形式的支付方式。 第一，现金支付形式。即在企业改制中，以现金的方式支付给职工解除劳动合同的经济补偿金。对职工来说，这是一种直接的补偿形式。对于改制企业而言，通常是将企业净资产作为支付经济补偿金的来源，现金的支付方式占用企业大量的资金，对于资金不充裕的企业来说，采用这种形式会给企业带来较大的资金风险，给改制后的企业运行带来影响。因此，改制企业通常会采用其他的支付方式。 第二，股权支付形式。即在企业改制中，将对量化到每个职工的经济补偿金转化成职工对改制后企业持有的股权。这一支付形式的直接后果是大量的职工持股。对职工来说，尽管没有即时以现金的形式获得直接利益，但是就远期来看，职工与企业产生更为长久和密切的联系，职工以股东身份承担改制后企业的利润和亏损风险。在实践操作中，该支付形式受《公司法》第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立的限制，以及地方政策的限制。而对于一些效益不好、经营前景不乐观的企业，经济补偿金转股存在血本无归的隐患。 第三，债权支付形式。即在企业改制中，将对职工的经济补偿金转为改制企业的负债，改制企业的负债通常由改制后的企业承担，因此，在企业改制后，职工享有对改制后企业的债权。 计春利与中国北车集团北京南口机车车辆南厂债权债务纠纷案中，计春利与南厂存在劳动合同关系，但在南厂的下属企业福利厂工作，福利厂改制，计春利与南厂解除劳动合同关系，与改制后的福利厂建立劳动关系，南厂支付计春利经济补偿金，支付形式为以净资产作为给付进入改制企业职工的经济补偿金，具体以工厂设备量化到个人资产，量化后的资产持资入股到改制后企业，这实质上是前述的第二种形式，即将经济补偿金股权化。因此，南厂将资产量化到个人，完成资产量化即履行了支付补偿金，从本案的证据显示，南厂已经履行了该义务。 北京公司法专业律师团 我们努力做中国最专业的公司法专业律师 联系人：唐湘凌 律师 电话：186-0190-0636（北京） 邮箱：lawyernew@163.com 地址：北京市朝阳区东三环北路38号 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名