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PHP学习内容 知识改变命运,上元成就未来! PHP学习内容 PHP课程 1. PHP介绍 与 PHP 语法基础 (1) PHP介绍 (2) PHP开发环境介绍 (3) PHP的hellow world (4) PHP语法介绍 2. HTML与CSS基础知识 (1) 常用标签介绍 (2) CSS基础知识 3. 面向对象编程概述 (1) 类和对象概述 (2) 类中的属性,方法 (3) 继承和重载 (4) $this与::应用 4. 程序结构(1) 顺序结构 (2) 选择结构 (3) 循环结构 5. PHP 变量 (1) 全局变量 (2) 字符串变量 (3) 数字变量 (4)6. PHP(1) 参数 (2) 函数返回 (3) 类的创建与使用 7. PHP (1) Mysql数据库介绍 (2) Mysql数据库安装 (3) Sql语法 (4) 增删改查 (5) 框架中的数据库操作 8. PHP 表单 (1) Html基础介绍 (2) POST与GET (3) PHP处理表单提交 (4) AJAX提交 9. 图形与文件操作 (1) 常用函数介绍 知识改变命运,上元成就未来! (2) 如何生成验证码 (3) 如何读写文件 (4) LInux下的文件权限介绍 10.PHP的数据保持 (1) SESSION介绍 (2) COOKIE讲解 (3) SESSION与COOKIE的使用 11.PHP的数据交换 (1) 数据格式介绍 (2) 多端数据交互 (3) API设计介绍 MYSQL数据库 1. MYSQL基础知识 (3) 数据库知识简介 (4) MYsql界面操作(phpmyadmin与(5) 数据库表引擎介绍 (6) 数据库的概念 和 新增 删除2. MYsql 表操作 (1) Mysql中表的概念 (2) 新增和删除表 (3)3. MYSQL 查询 (1) (2) 简单查询 (3) 复杂查询 4. MYSQL (1)(2) (3) 删除语句5. MYSQL(1) SQL语句优化 (2) (3) 数据库设计优化 择元而上圆你梦想技能生涯从上元起航 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和