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weborb学习文档 实现flex与后台通信最简单的方式是采用httpServic的方式,或webservice。但这两种方式都是基于文本的传输,传输效率低, 采用RemoteObject的方式,传输的内容采用AMF3格式的二进制编码,效率较高,并且能实现远程对象调用,代码的可读性,和开发效率也会有所提高。 WebORB是adobe官方推荐的实现flex与.NET后台实现 RemoteObject 的解决方案。目前WebORB完全免费 WebORB的原理介绍: 1.在Server端,WebORB利用.NET 的HTTPHANDLE机制,HttpHandle是一种在.NET程序里显示IIS中 ISAPI功能的机制,我的理解是实际上就是一种分发机制预处理机制。类似功能的还有HttpModule,比如可以将默认需要在网站系统第一次被访问的时候就初始化以后就不需要再改变的内容利用HTTPMODULE机制重载它的OnInit方法实现。 比如使用WebORB,需要在web.config文件中增加如下配置: 这段配置表示所有.aspx的http请求在被IIS分配给aspnet_wp.exe处理后, 对于名称是 weborb.aspx的请求都交由Weborb.ORBHttpHandler这个类来处理,同理所有codegen.aspx页面的请求交由Weborb.Management.CodeGen.CodegeneratorHttpHandler处理。 在Weborb.ORBHttpHandler类的内部,首先解析http请求的内容,根据flex的AMF3二进制格式解码,然后根据解码后的信息,通过.net的反射机制,将远程调用的对象转换成.NET对象,并调用client端指定的方法,然后生成对应结果集, 再编码成AMF3格式,返回给客户的 2.在client端,flex根据编译时指定的services-config.xml配置,将RemoteObect调用时指定的destination转换成对应的url调用,在调用时生成一个对应http请求,将欲调用的类和方法按协议转换成http请求内容。 使用WEBORB的方法: .NET版本: .NET 2.0 VS2005开发环境 flex 3.0 eclipse flex builder 1.下载WebORB,并安装 2.新建工程Flat copy WebORB工程目录下的文件(我是安装在:C:\Inetpub\x的 httphandle处理程序处理 9.修改HelloNet项目的Build Path和debug,run path : E:\wwwroot\FlexDataCenter\Flex (这是flat站点的目录) 在flex application文件中增加代码: 注意:RemoteObject对象 的destination表示欲调用的后台,都在remoting-config.xml配置文件中定义: *由.NET server端解析 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完