XMan男人街：让领带玩出百变搭配的法则.docVIP

XMan男人街：让领带玩出百变搭配的法则 XMan男人街:让领带玩出百变搭配的法则 面对种类花样繁多的衬衫,如何选择适合它的领带,才能使得不同颜色、图案、线条的搭配组 合带来不同的视觉冲击和性格展现。搭配有了精髓,才能轻松玩转男人特有的成熟稳重、时尚帅气、活力十足等风范。换句话说,一个男人如果想要让自己成为一个百变型男,那么就必须学会领带的“出场搭配法则”。 下面我们就来举例说明吧:1、优雅绅士:图案雅致质地轻薄 身高1米8,却有着俊朗的五官,与他对视时,迎来的是点头微笑,没有太多的语言,举手投足间流露了特有的贵族气质。下车时,他会慢慢地为你拉开车门;吃饭时,轻轻地拉开座椅,等待与你共进午餐的美好时光。这样的优雅绅士一枚,你HOLD住吗? 推荐选择:雅致的颜色和图案,整齐排列的细小图案和细条纹形领带比较适合优雅的男士,领带的质地也以轻薄为宜,最好是哑光的麻质面料,光泽感太强会显得不够沉稳。绅士出门,夸张的图案和色彩对比过于强烈的领带最不适合,它的格调和绅士范儿搭不上边。 2、活力潮男:色彩明艳对比强烈 身材比例匀称,有个性的五官,充满活力,花式篮球玩转你的眼球,阳光般的灿烂微笑让你无法阻挡。“Hi,美女,一起来打球!”你惊诧,心跳,说不出话来??对,就是这样一个大男孩站在你面前时,扔掉篮球,换上衬衫,出现在了PARTY盛宴上,你打算为他系上哪条领带来彰显他的个性? 推荐选择:对比鲜明的条纹或小格子都很适合,颜色要明亮、清晰一些。冷暖色对比强烈的图案组合最为合适,跳跃度越大,个性呈现越强烈。特别忌讳佩戴大众化的、颜色灰暗图案太大的领带,年轻的活力荡然无存,当然,如果你不介意一下子老二十岁,那也可以挑战无极限。 3、嘻哈一族:线条分明不拘一格 宽肩、棱角分明的脸型,很随和,富有亲和力,无论是言语还是动作,充满了幽默感,和他在一起就是一部人间喜剧,快乐得无边无际。如果说人都是有气场的话,那么他存在的气场就是快乐磁场,周围的人都会被感染,幸福感由此而来。 推荐选择:这样的男士在选择领带时完全不用拘泥于大众化的图案和色彩。丝绸的光泽感、切割分明的几何图形,底色和图案色对比强烈的领带能够较好展现你的大男人气质,如果选择柔和一点的圆点图案,可以选择较大的圆点。但如果是混合色调、图案不清楚的领带就趁早放弃,别因为一条领带而模糊了你的幽默个性。真丝质地的领带,长期佩戴不易变形,真丝的质感柔软,也具有很好的吸尘耐热性。 4、温柔宅男:纯色领带沉稳低调 宅男,话不多,但不见得不忙。宅在家里有充分的时间能想清楚应该如何面对生活,也就更能理解慢节奏生活带来的乐趣。永远是一副悠然自得的样子,却有着强烈的逻辑思维,可以举一反三,目标坚定,性感温柔的小眼睛却能悟出生活的大道理。嗯?这说的不是我吗? 推荐选择:由于个性温和,色彩对比强烈、图案抢眼以及线条坚硬的领带并不是宅男的“菜”。最好选用麻质的纯色领带,舒适的佩戴感,轻便,休闲百搭,有天然的质感同时也有很好的耐热性,即使在夏天佩戴也不会感觉到炎热! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标